现在，职称评审的基础条件通常大家都能满足，不满足条件去申报本身就是问题。因此，后续究竟淘汰谁，关键还得看个人的业绩成果材料质量如何。对于业绩成果材料，客观性为首 ………
现在，职称评审的基础条件通常大家都能满足，不满足条件去申报本身就是问题。因此，后续究竟淘汰谁，关键还得看个人的业绩成果材料质量如何。
对于业绩成果材料，客观性为首要前提。许多人才虽声称自身有业绩，却又难以客观呈现，即便再强调，若缺乏客观材料支撑，那这些业绩就如同不存在一般。其实，工作年限较长的人才不必过分担忧，因为在申报中级和高级职称时，多数人都具备一定的业绩成果材料，只是他们没掌握如何客观呈现的方法。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方共同签订形成的，这样的材料在客观真实性方面更有保障，且获得相关部门表彰、认可，带有盖章、签字，或被媒体报道等，都属于客观体现。不过，很多人才难以把握这一客观尺度。
中高级职称评审中，业绩在整体方向、筛选标准及种类类别上基本一致，只是严格程度和含金量要求有所不同。首先，得先明确什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三个部分：参与国内项目的合同、项目实施过程中的相关资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
就工程项目而言，涉及到的各类业绩材料包括上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。在此要重点提醒，很多人才往往会忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的材料收集，这些均可作为业绩证明材料备选。但通用条款、专用条款虽页数众多，却缺乏实际意义。
那么，业绩材料的来源究竟有哪些呢?熊老师对此进行了总结：
荣誉与奖项是人才职称评审高通过率的重要基础，尤其是副高级和正高级职称评审，拥有重大荣誉、奖项的人才通过率往往极高。这奖项荣誉是各方面成果优质产出的体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。需提供证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现个人姓名及贡献含金量的客观材料。
要客观展示专业技术水平和能力，可着重说明参与项目时遇到的难题及解决方法。很多项目施工中会面临人力、物力、财力难以解决，或存在诸多施工隐患的问题。如果负责的项目中，成功攻克了行业常见难题，在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，且经专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。相关技术报告或获得行业、主管部门认可的客观材料需一并提供。通常，解决技术难题也会通过论文成果、专利成果等形式体现，这些也是助力职称评审通过的关键。
若负责项目的预算工作，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实该项目由自己参与完成。依据工程级别，到对应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，皆可融入项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。不过，有些人才会在一张纸上写明自己参与的项目工程，再让单位盖章，这种形式缺乏客观性，毫无意义，甚至会让评审专家觉得此人没有实质成果，万万不可取。
重大技术创新在副高评审中较为少见，正高评审中也不多，往往是行业顶尖人物才能涉及。若能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。但这部分涉及的人才极为少数，若有此成果，职称评审通过率将极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献，鉴于每个人工作内容和岗位不同，切不可用一套标准衡量所有人。这便是熊老师常说的 “具体情况具体分析”，有时看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键。
熊老师绝非故意为难人才。职称申报人数众多，很多人才抱怨 “要求提供这材料那材料”。但事实上，没人会一一去询问，有材料就提交，没有则淘汰，如此而已。评审方也没有精力去判定缺乏材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面可在答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。要明确，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。既然人人都有业绩，为何别人能过而你不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：实验测试分析职称申报工作业绩材料总结
