如今评职称，基础条件基本大家都能满足。要是不满足还去申报，那申报本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料，客观 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足。要是不满足还去申报，那申报本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料，客观是关键。常有人才说自个儿没业绩，也有说业绩不错，但不管咋说，都得靠客观材料说话。倘若所谓的业绩无法客观呈现，那跟没有业绩没两样。工作多年的人才不必过多焦虑，到了中级、高级职称这个层级，大多人是有材料的，只是不清楚如何将其客观地展现出来。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样才更有客观真实性。再就是那些得到相关部门表彰、承认，或者盖了章、签了字、被报道过的东西，这些都是客观的体现，只是很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求主要是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面基本大体一致。先来了解业绩材料是啥。
在评职称中，业绩材料主要分为三块：国项目合同、项目过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。
比如工程项目里的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
重点说一下，很多人才容易忽视的一个点，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款，与本专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
那业绩材料从哪儿来，又该从哪儿收集呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
1.参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个重要前提。特别是副高级职称和正高级职称，每年基本那些有大荣誉、大奖项的人才，通过率都非常高，这没啥可质疑的。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。不管你是参与的项目得奖，还是通过项目你个人得奖，都算优质业绩成果。这时，国家级、省部级、县区级奖项，甚至行业内认可的优质奖项，都是客观业绩证明的材料。要注意，奖项证书材料必须提供，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的材料，都要尽量提供。
2.解决项目中的难题
想客观体现专业技术水平和能力，那在参与项目时遇到并解决的难题就能说明问题。像项目施工中出现人力、物力、财力无法解决，或者存在诸多施工隐患的问题，若你负责的项目遇到行业常见难题，且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并得到有关专业主管部门鉴定认可，这也能算业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料都要提供，不能光靠说。此外，解决技术难题通常会以论文成果或专利成果形式体现，这二者也是优质成果，对职称评审很有帮助。
3.项目其他盖章文件
如果你负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出证明说明项目是你参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门开证明并盖章。还有项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分，这些也是职称评审业绩成果的有利证据。不过有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目工程，再让单位盖章，这种形式没啥客观性，没啥意义，千万别这么做，不然专家会觉得你没啥真东西。
4.取得重大技术创新
重大技术创新，副高都很少，正高也不多，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。能涉及这部分的人才少之又少。如果具备上述三种情况之一，通过率就会很高。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这也是为啥熊老师总强调具体情况具体分析。有些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人这么多，有些人才说提供这样那样的材料。你要清楚，没人会去问你有没有材料，有就交上去，没有就出局。别人没精力和时间去判定你没材料却具备水平能力，客观材料是第一前提。其他东西可以等答辩阶段再跟答辩老师详细沟通，不必过于死板。要明白，职称评审是择优，有通过率，业绩人人都有，为啥别人能过你过不了?好好客观想一想这个问题。 职称报名材料：广播视听设备工程技术评职称的业绩材料怎么做
