对于业绩表现平平的人才来说，如果想要评定职称，就必须提前做好准备。每年的5月份之前，务必把相关材料尽可能准备齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了， ………
对于业绩表现平平的人才来说，如果想要评定职称，就必须提前做好准备。每年的5月份之前，务必把相关材料尽可能准备齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，我们这边也收到不少人才反映过这个问题。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备材料也是可以的。然而，绝大多数人才的业绩并不算特别突出，这是我们必须客观面对的事实。无论是中级职称评审还是高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上虽有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本大体一致。那么，我们首先要了解什么是业绩材料。
在职称评定过程中，涉及的业绩材料主要分为三大部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别证明了业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒大家：很多人容易忽视一个关键问题，即工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款看起来内容很多，但它们实际上并没有实际意义。
接下来，我们来探讨一下业绩材料的主要来源。经过熊老师总结，主要有以下几个方面：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得了个人奖项，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。需要注意的是，这些奖项的证书材料是必须提供的。
在项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节中成功解决了复杂疑难技术问题，并且这些解决方案得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头陈述。客观材料的重要性不言而喻。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并且取得了显著的社会效益和经济效益，且这些创新成果经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩的补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会大大提高。
总之，职称评定这件事，业绩材料需要精心挑选，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，因此不能用一套标准来要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
熊老师并不是故意为难人才。有些人才会抱怨：“你就要求我提供这个材料，那个材料。”其实，职称申报每年都有很多人参与，很多人才会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会去一一核实。如果你有这些材料，就提供上去;如果没有，那就另当别论。评审人员也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家没必要这么死板。
一定要明确一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能呢?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：土地评估职称业绩材料怎么弄
