其实每年职称评审都趋于稳定，通常，一项政策正式推行前，会提前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。近来不少朋友向熊老师咨询，常常看到一些视频提及大改革、取消 ………
其实每年职称评审都趋于稳定，通常，一项政策正式推行前，会提前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。
近来不少朋友向熊老师咨询，常常看到一些视频提及大改革、取消职称、取消前置职称等内容，这些是真的吗?
熊老师要说明的是，此类消息多为吸引眼球的标题党。在河北，取消前置职称的政策已实施多年，目前并无新通知，也无大的变动，一直如此。
这只是利用信息差来误导大家，在河北，直接申报中级、高级职称早有相应老政策，且一直沿用，早已不新鲜。
回到正题，中高级职称评审在业绩要求上，只是在严格程度与含金量上有差异，而业绩的整体方向、筛选、种类、类别等，基本大体相同。首先，我们先明确业绩材料的定义。
在评职称过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性起着关键作用。
例如，在工程项目中，涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料。
这里要强调的是，很多申报者容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外的与本专业工作相关的材料收集。这些材料可作为业绩证明的备选。但要注意，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际在评职称时参考价值有限。
业绩材料的来源主要有以下几个方面：
一是参与项目所获得的奖项与荣誉。有荣誉和奖项傍身，是申报高职称高通过率的重要前提，尤其对于副高级和正高级职称评审，拥有重大奖项和荣誉的人才通过率往往更高。奖项和荣誉是个人成果的优质体现。无论项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的优质奖项，都可作为业绩证明的客观材料。相关证书、项目材料、获奖材料以及能体现个人贡献的材料都要尽量提供。
二是解决项目中的难题。在参与项目时，若遇到人力、物力、财力等方面难以解决的问题，或者行业常见的施工隐患等难题，你通过技术手段成功解决，这就能客观体现你的专业技术水平和能力。若相关解决方案得到专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。此时，相关技术报告或行业及主管部门认可的客观材料就显得尤为重要。此外，解决技术难题往往会以论文或专利成果形式呈现，这也是助力职称评审的关键成果。
三是项目中的其他盖章文件。比如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，表明项目由你参与完成。不同级别的工程项目，需到相应主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。不过要注意，仅在一张纸上写明参与项目后盖章的做法并不可取，缺乏客观性，还可能让评审专家认为你材料单薄。
四是取得重大技术创新。这种情况相对较少，一般副高职称中不多见，正高职称中也仅行业大拿级别的人才可能涉及。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。能符合这一情况的人才非常少。
以上这几种情况，若人才具备，通过职称评审的几率就会大大增加。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不应以同一标准衡量所有人。这也是为什么要具体情况具体分析，有时一些看似不重要的材料，实则是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难大家。职称申报人数众多，没有足够精力去判定未提供材料的申报者是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可留到答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。要明确一点，职称评审是择优录取，有通过率限制。大家都要客观思考，为何别人能过而自己不能过，好好反思。 职称报名材料：新能源职称申报工作业绩材料总结
