对于业绩表现普通的人才来说，评职称时需要提前做好准备。每年5月份之前，尽量把相关材料准备齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，我们也收到不少人才反 ………
对于业绩表现普通的人才来说，评职称时需要提前做好准备。每年5月份之前，尽量把相关材料准备齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，我们也收到不少人才反馈过这个问题。
如果业绩材料非常优秀，那么在职称申报前一个月准备出来也是可以的。但绝大多数人并没有这么突出，这是大家必须客观承认的事实。中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所区别，但在业绩的整体方向、筛选、种类和类别上，基本大体相同。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料。这里需要特别提醒大家，很多人才容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数较多，但通常没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师总结了以下几点：
参与项目获奖和荣誉：如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业级奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。需要注意的是，一定要提供相应的获奖证书。
解决项目中遇到的难题：在项目施工过程中，可能会遇到一些耗费大量人力、物力、财力的问题，甚至可能留下施工隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其是设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并且效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业或主管部门认可的材料都需要提供，不能仅凭口头说明。客观材料非常重要。
项目其他盖章文件：如果你负责项目的预算，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，可以请单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
取得重大技术创新：如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了社会或经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。有些人才抱怨：你就要求我提供这些材料、那些材料。其实，每年职称申报的人这么多，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会去问。如果你有材料，就提供上去;如果没有，就出局，就这么简单。评审人员也没有那么多精力和时间去判断那些没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与评委详细沟通。大家没必要这么死板。
一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：土地评价评职称业绩如何提供证明材料
