如今评职称，基础条件一般大家都能满足，若不满足便无申报资格，所以后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量。业绩成果材料，客观性是首要前提。常有人自称无业绩或 ………
如今评职称，基础条件一般大家都能满足，若不满足便无申报资格，所以后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量。
业绩成果材料，客观性是首要前提。常有人自称无业绩或业绩佳，但无论怎样说，都需以客观材料为依凭。若所谓业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。工作多年的人不必过虑，到了中级和高级职称级别，多数人都有材料，只是不清楚如何客观展现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方、甚至多方签订的文件，其真实性更高。此外，得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等的材料，也是客观体现。然而，许多人才难以把握客观的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选及种类大致相同。首先，需明确什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平与完成性的关键。
例如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需特别注意，工程合同除通用条款和专用条款外，其他与专业工作相关的材料都可收集，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级和正高级职称，拥有重大荣誉与奖项的人才，通过率通常很高。这无疑是各方面成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都可作为客观业绩证明。需提供奖项证书及相关项目材料、获奖材料，以及能体现个人姓名与贡献的客观材料。
若想客观展现专业技术水平与能力，可突出在项目中解决的难题及采用的技术手段。许多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决或存在隐患的问题。若负责的项目遇到了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中解决了复杂技术问题，并得到专业主管部门认可，那这些解决难题的经历也可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料需提供，不能仅凭口说。通常，解决技术难题还会以论文或专利成果形式体现，这也有助于职称评审通过。
若负责项目的预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实项目由你参与完成。不同级别的工程，需到相应主管部门出具盖章证明。此外，项目环节性材料如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可作为业绩证明。但要注意，不能简单地在纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，专家可能会认为没什么实质内容。
重大技术创新在副高职称中较少见，正高职称中也属少数，通常是行业专家级别。若应用国内外先进技术和经验取得创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才很少。具备以上三种情况之一的人才，通过率通常很高。
总之，评职称时业绩材料应择优呈现，突出重点，优化个人贡献。因每个人的工作内容和岗位不同，切勿用同一标准要求所有人。这就是要具体问题具体分析的原因，有时看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键。
也并非故意为难人才。职称申报人数众多，若没有材料，评审专家没时间和精力去判定申报者是否具备相应水平与能力。客观材料是首要前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。职称评审是择优过程，有通过率限制。人人都有业绩，为何他人能过而你不能?需客观思考这个问题。 职称报名材料：安装工程职称业绩材料怎么弄
