如今评职称，大部分人的基础条件都能满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题了。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底如何。对于业绩成果材料来 ………
如今评职称，大部分人的基础条件都能满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题了。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底如何。
对于业绩成果材料来说，客观性是关键。有不少人总说自己的业绩一般，还有些人觉得自己业绩不错，但无论怎么强调，都得建立在有客观材料支撑的基础上。要是所谓的业绩无法被客观地呈现出来，那就等于没有业绩。其实，工作多年的人也不必过于担忧，等到了中级和高级职称评审的时候，大多数人手头上多多少少都有些材料，只是很多人不清楚如何将其客观地展现出来罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的东西，这样的材料在客观真实性方面更具说服力。同时，要是能获得一些相关部门的表彰、认可，或者是有盖章、签字、报道等，这些都是业绩客观的体现。然而，很多人才在这方面很难把握好客观的度。
在中高级职称评审中，对于业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等基本大体一致。那么，先来了解一下什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如在工程项目中，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提醒一下，很多人容易忽视一个关键点，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看起来内容很多，但却没有实际价值。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?又该如何收集呢?熊老师对此进行了总结。
1.参与项目的获奖和荣誉
荣誉和奖项的存在是人才评职称能够获得高通过率的重要前提。尤其是副高级职称和正高级职称评审中，基本上拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率会非常高。这些奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是参与的项目得奖，还是个人因项目得奖，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。像获奖证书、与奖项相关的项目材料、能够体现个人名字及贡献的获奖材料等，都要尽量提供出来。
2.解决项目中遇到的难题
要想客观地展现专业技术水平和能力，就需要回顾参与过的项目，看看在项目中遇到了哪些技术难题，又是如何解决的，通过什么技术手段来攻克这些难题，这些都是专业技术水平的有力证明。
在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力方面难以解决的问题，甚至会埋下很多施工隐患。若负责的项目中遇到了行业里比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料等都需要提供出来，而不是仅靠口头陈述。一般情况下，解决技术难题往往还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也属于比较优质的业绩成果，能够助力职称评审的通过。
3.项目中的其他盖章文件
假如负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上要有单位的公章，并且让单位出具一份证明，证实该项目是由自己参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是那些涉及到个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。不过，这里存在一个误区，很多人才会简单地在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。其实这种形式并不具备客观性，因为只要和单位领导关系好，盖章很容易就能完成，这样的材料没有任何意义，反而会让评审专家觉得没有实质性内容。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中也不多，这往往是行业内的顶尖人才才能达到的水平。如果在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩的补充。不过，能够达到这一水平的人才非常少。如果人才具备以上几种情况中的任意一种，那么职称评审的通过率就会大大提高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，所以在准备材料时，不能用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师经常强调的要具体情况具体分析的原因。有时候，一些看似不重要的材料，反而可能成为影响通过率的关键因素。
熊老师也表示自己并非故意为难大家。很多人才抱怨，为什么要求提供这样那样的材料。其实，每年职称申报的人数众多，评审专家不会也不可能去逐一询问每个人的情况。要是有材料就提交，没有材料就出局。毕竟专家们没有足够的时间和精力去判定那些没有材料的人是否具备相关水平和能力。客观材料是评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段再与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板。要明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩，那就要好好思考一下，为什么别人能通过而自己不能，客观地分析其中的原因。 职称报名材料：市政道路与桥梁工程评职称的业绩材料怎么做
