这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底靠不靠谱。对于 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底靠不靠谱。
对于业绩成果材料来说，客观性是关键。很多人总说自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错。但不管怎么说，都得拿客观材料说话。假如你所谓的业绩没办法客观呈现出来，那跟没有业绩没啥区别。不过，工作年限长的人也别太担心。等到了中级和高级职称评审的时候，大部分人其实都有相关材料。只是很多人不知道怎么把这些材料客观地展现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的东西。这种材料的客观真实性相对更高。此外，如果能得到相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道之类的，那也是客观体现。只是很多人很难把握这个客观的度到底在哪。
中高级职称评审对业绩的要求，虽然在严格程度和含金量上有差异，但整体方向、筛选标准和种类类别大致相同。先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要有三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键。
比如在工程项目里，涉及到的各种上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等，都是重要的业绩材料。
这里要重点提醒一下：很多人容易忽视一个问题，特别是在工程合同里。除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪来呢?咱们又该从哪收集呢?熊老师总结了业绩材料的几个来源。
第一，参与项目的获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是评职称通过率高的一个重要前提。尤其是副高级职称和正高级职称评审中，那些有重大荣誉和奖项的人，通过率通常很高。这毋庸置疑。优质奖项和荣誉，是你各方面成果的优质体现。如果你参与的项目得奖了，不管是项目获奖还是你个人获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明材料。这时候，奖项证书肯定要提供，同时，与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的客观材料，都要尽量提供出来。
第二，解决项目中的难题。如果你想客观体现自己的专业技术水平和能力，那在你参与的项目中，遇到过什么难题，你是怎么解决的，通过什么技术手段解决的，这就是一个客观体现。很多项目施工过程中，会出现人力、物力、财力方面的问题，或者存在一些无法彻底解决、埋下施工隐患的问题。如果你负责的项目遇到了行业常见的难题，而且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并得到有关专业主管部门鉴定认可，那这也算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，也需要提供出来。不能光靠嘴说，客观材料很重要。而且，通常情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现。这两个成果质量不错，也能帮你更好地通过职称评审。
第三，项目其他盖章文件。比如说，你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章。同时，让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开证明，并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及到你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料里。这些材料也是职称评审业绩成果的有力证据。但这里有个误区，很多人喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目，然后让单位盖章。这种形式可不行，没什么客观性。说白了，在单位里，只要你跟领导关系好，想怎么盖就怎么盖，这种材料没什么意义。所以，千万别这么做，不然专家会觉得你没什么真本事。
第四，取得重大技术创新。重大技术创新在副高评审里都很少见，正高评审里有，但也不多。这一般是行业顶尖人物才能达到的水平。比如应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并且取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容和岗位都不同，不能用一套标准要求所有人。这也是为什么熊老师总说，具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难大家。很多人才说，你就要求我提供这材料那材料。但你得想清楚，每年职称申报的人那么多。很多人会说，你去问问就知道了。其实没人会去问。有材料你就提交，没有你就出局，就这么简单。人家也没那么多精力和时间去判断那些没提交材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以等答辩阶段再跟专家详细沟通，没必要这么死板。
有一点必须搞清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那凭什么别人能过，你就过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：安全监督职称评审中的业绩材料有哪些
