在考虑职称评审的时候呀，其实无论是在哪儿呀，评审中高级职称最看重的就是业绩啦!要是没有业绩做支撑的话呀，那其他条件再好也没用呢!那些想着没业绩也能通过中高级职称 ………
在考虑职称评审的时候呀，其实无论是在哪儿呀，评审中高级职称最看重的就是业绩啦!
要是没有业绩做支撑的话呀，那其他条件再好也没用呢!那些想着没业绩也能通过中高级职称评审的人呀，还是趁早打消这个念头吧，就是在梦里头，也别想有这回事儿呀!
其实呢，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量上确实会有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、所属种类以及具体类别，基本上还是差不多的呀。那咱就先来唠唠，到底啥叫业绩材料吧。
在评职称的过程中呀，业绩材料主要得准备这么几样：一是项目合同呀，二是项目进行时的过程资料，三是项目结束后的竣工验收材料。这三样材料呀，是证明业绩真实、客观、有技术含量以及最终完成情况的关键呀。
比如说工程施工组织设计方案呀、各种规划方案呀、工程中标通知书呀、开工报告呀、开工会议记录呀、图纸清单呀，还有竣工验收报告等等，都是比较常见的业绩材料呢。
这里得跟大家说个重点呀，好多人都容易忽略一个问题，就是工程合同里头呀，除了通用条款和专用条款之外呀，只要是跟本专业工作沾边的材料，都可以收集起来，以备选作业绩证明材料呀。不过呢，通用条款和专用条款虽说看着厚实，页数也多，可对职称评审来说，并没有啥实际意义呢。
那这业绩材料主要从哪儿来呢?熊老师给大伙儿总结了几种常见的来源呢。
第一种，参与的项目要是得了奖或者获得了荣誉呀，那不管是项目本身得奖了，还是你因这个项目个人得奖了，都算是优质业绩成果。不管是国家级奖项，还是省部级奖项，抑或是县区级奖项，甚至是一些比较优质的行业级奖项呀，都是证明你业绩很实在的客观材料呀。当然啦，相应的奖项证书材料是必须得提供出来的呀。
第二种情况，要是你在项目中遇到了难题呀，比如说项目施工过程中会耗费大量的人力、物力、财力，甚至有些问题无法彻底解决，还会留下施工隐患呢。
要是你在负责的项目中呀，碰上了行业里比较常见的难题，而且对于设计、施工、维护、安装环节中那些复杂又棘手的技术问题，你解决得相当出色，并且经过了有关专业主管部门的鉴定认可，那这种情况也是可以作为业绩补充的呀。所以呀，相关的技术报告呀，或者是得到了行业以及主管部门认可的一些客观材料呀，你都得提供出来呀，可不能光靠嘴上说说就算数了呢，客观材料是很重要的呀。
第三种情况呀，项目相关的其他盖章文件也能作为业绩材料呢。比如说，你要是负责了某个项目的预算工作呀，那就可以把预算书复印上一份，要是复印件上能有单位公章那就更好啦，同时可以再让单位开具一份证明呀，证明这个项目是您参与完成的呀。要是几级的工程呢，就到对应的几级主管部门去开具证明，并盖上公章呀。另外呀，项目里头那些环节性的材料呀，像开工报告呀、安全会议记录呀，或者是一些图纸呀、清单呀之类的呀，尤其是上面留有您签字以及盖章的这些材料呀，都是可以适当地穿插到项目的过程材料当中的呢，因为这些材料呀，也是证明你职称评审业绩成果很有说服力的证据呀。
第四种情况呀，要是你在应用国内外先进技术和经验的过程中有重要创新呀，并且取得了相应的社会和经济效益，并且经过了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那这种情况也是可以作为业绩补充的呢。不过呢，能够涉及这一块的人才数量会少之又少呀。一般来说呀，要是上述那几种情况中的人才具备其中的某些条件的话，那他们的评审通过率就已经相当高啦。
总之呢，评职称这件事呀，业绩材料一定要精心挑选最优秀的来呈现，尤其要突出个人的重点贡献呀。毕竟每个人的岗位职责、工作内容都不尽相同呢，所以呢，咱们也万万不能用一个固定的标准去要求所有参与评审的人呀。这也正是熊老师经常挂在嘴边的那句话——具体情况必须要具体分析呀。说不定呀，那些在您眼中看似不怎么重要的材料，反而会成为影响您通过率的一大关键因素呢。
熊老师也不是故意为难大家呀，有些人才就抱怨：“你就要求我提供这材料那材料的。”但你要想清楚呀，每年职称申报的人那么多呀，好多人才还说：“你去问问别人呗，放心，别人有我就给你送上去，要是没有呢，那就没办法了呀，就这样呗!”其实呢，人家也没那么多精力和时间去判定那些没提供材料的人才是否具备相应的水平和能力呀。客观材料呀，肯定是第一前提呀，其他的东西呀，可以等到答辩阶段再去跟答辩老师详细沟通呀，这也是可以的呀，大伙儿实在没必要这么死板呀。
大家一定要清楚一点呀，职称评审可不是那种只要参加就能通过的考试呀，它是要进行择优评审的呀，并且是有明确的通过率限制的呀!!!要知道业绩大家或多或少都有呀，为啥别人能顺利通过，您却通不过呢?您可得好好地客观反思反思这个问题呀! 职称报名材料：林业工程职称申报工作业绩材料总结
