如今，评审职称时，基本条件通常大家都能满足，如果连这些都不符合，申报本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键在于你的业绩成果材料到底如何。对于业绩成果材料，客观 ………
如今，评审职称时，基本条件通常大家都能满足，如果连这些都不符合，申报本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键在于你的业绩成果材料到底如何。对于业绩成果材料，客观性至关重要。虽然很多人声称自己业绩平平，也有人认为自己业绩斐然，但无论你怎么说，最终都要以客观材料来支撑。否则，即便再怎么强调业绩，也等同于没有业绩。不过，对于工作多年的人来说，不必过于担忧，因为在中级和高级职称评审时，大部分人都有相关材料，只是不知道如何客观地展现。
真正客观的材料，往往是经过双方、三方甚至四方签订的，这样能提升其客观性和真实性。此外，获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，也是客观体现业绩的重要方式。然而，很多人才难以把握这种客观性的度。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准和种类类别基本一致。首先，我们需要了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别证明了业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
例如，在工程项目中，上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩证明材料。需要特别指出的是，许多人忽略了工程合同中的细节，除了通用条款和专用条款外，任何与专业工作相关的材料都应收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际意义有限。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?又该如何收集呢?以下是总结的业绩材料来源：
###1、项目获奖和荣誉
拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的关键因素。尤其是对于副高级和正高级职称来说，获得重大荣誉和奖项的人才，通过率通常非常高。这毋庸置疑。优质奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。如果你参与的项目获奖，无论是项目本身获奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。
无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明你业绩的客观材料。务必提供奖项证书及相关项目材料，特别是能够体现你名字和贡献的材料。
###2、解决项目中的难题
若想客观展现专业技术水平和能力，可以突出你在项目中解决的难题。例如，在项目施工过程中，可能遇到人力、物力、财力等方面的难题，甚至存在施工隐患。如果你成功解决了行业常见的复杂技术问题，并得到专业主管部门的认可，这也是一种业绩。
相关技术报告或行业及主管部门认可的材料需要提供，不能仅凭口述。此外，解决技术难题通常会以论文或专利形式呈现，这两种成果也是职称评审的重要依据。
###3、项目盖章文件
如果你负责项目的预算，可以复印预算书，并加盖单位公章。同时，让单位出具证明，证实你参与完成了该项目。根据工程级别，到相应主管部门获取证明并盖章。
项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的部分，都可以作为项目过程材料的补充。但需注意，不能简单地在一张纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，容易让评审专家质疑材料的真实性。
###4、重大技术创新
重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中也属凤毛麟角，通常属于行业顶尖人才。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得重要创新，并获得显著的社会和经济效益，且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，这也可作为业绩补充。
总之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不应采用统一标准要求所有人。这也解释了为何要具体情况具体分析。有时，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
最后，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在通过率。业绩人人有，但为何别人能过而你不能?客观思考这个问题，提供客观的业绩材料至关重要。 职称报名材料：市政道路与桥梁工程职称业绩材料有哪些
