对于业绩平平的人才来说，要是想评职称，就得提前做好准备，争取在每年 5 月份之前把相关材料尽量备齐。就拿石家庄来讲，这边近期已经通知各单位准备材料了，我们收到不 ………
对于业绩平平的人才来说，要是想评职称，就得提前做好准备，争取在每年 5 月份之前把相关材料尽量备齐。就拿石家庄来讲，这边近期已经通知各单位准备材料了，我们收到不少人才反映这个问题。
要是业绩材料足够出色，那在职称申报前一个月准备出来也不是不行，不过呢，绝大多数人的业绩都达不到这种程度，这可是一个必须正视的现实情况。其实呢，不管是中级职称还是高级职称评审，对业绩的要求主要是在严格程度以及含金量方面有所不同，但业绩的大概方向、筛选方式以及种类类别等方面，总体上还是挺相似的。先来了解一下，到底啥是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要包含三个部分：参与的国家级项目合同、项目推进过程中的各类环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况具有关键作用。
例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议文件、图纸清单、竣工验收报告等等。
这里要着重提醒大家的是，许多人才容易忽视一点，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款、专用条款篇幅长、页数多，但它们却没有多少实际意义。
那这些业绩材料主要从哪儿来呢?我熊老师梳理了一下，主要有以下几种来源：
倘若你参与的某个项目拿了奖，不管是项目获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都算是优质业绩成果。这其中包括国家级、省部级、县区级奖项，以及一些具有较高含金量的行业奖项，它们都能作为证明你业绩的客观材料。这一点可千万要注意，相关的奖项证书材料是一定要提供的。
在很多项目的施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力，却也存在一些无法彻底解决的难题，甚至会留下不少施工隐患。如果在你负责的项目中，碰上了行业里比较常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那这也能当作业绩补充材料。这时候，相关的技术报告，或者是获得了行业及主管部门认可的客观材料，你就得提供出来，不能光靠嘴上说说，客观材料非常关键。
比如，你负责一个项目的预算工作，那你就可以复印一份预算书，上面得有单位的公章，同时让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据工程级别，到对应的主管部门去开证明并盖章。再比如，你在参与的项目中，有些环节性的材料，像开工报告、安全会议记录或者是一些涉及图纸、清单之类的材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插到项目过程材料中去，这些材料也能成为证明你职称评审业绩成果的有力证据。
要是你能将国内外的先进技术和经验进行重要创新，还取得了社会和经济效益，并且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也可作为业绩补充材料。不过呢，这种情况涉及的人才相对较少。
如果具备了上述这几种情况的业绩材料，那人才通过职称评审的概率就已经相当高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要挑选优秀的呈现出来，突出个人的重点贡献，毕竟每个人的工作内容、工作岗位都不一样，所以也不能拿一套统一的标准去要求所有人。这就是为啥我熊老师总强调，要具体情况具体分析。说不定那些你感觉不重要的材料，反而是影响你通过率的关键因素呢。
我熊老师可没有故意为难大家的意思。很多人才会说：“你就要求我提供这材料那材料。” 其实呢，你得明白，每年职称申报的人那么多。你去问问不就知道了，人家才没那个精力和时间，去判定那些没有材料的人才到底有没有这样的水平和能力呢。客观材料可是第一前提啊，其他的东西，你可以等到答辩阶段，再和答辩老师仔细沟通，这也是可以的，大家没必要这么死板。
有一点一定要搞清楚，职称评审不是那种通过性考试，它是择优评审，是有一定通过率的!!!业绩人人都有，为啥别人能过，你就过不了呢?你自己好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：国土资源利用与保护职称申报工作业绩材料总结
