如今评职称，基础条件大家基本都能满足，不满足的申报都成问题。所以，后续谁会被淘汰，关键得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观性是首要前提。好多人才说没业绩，或 ………
如今评职称，基础条件大家基本都能满足，不满足的申报都成问题。所以，后续谁会被淘汰，关键得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观性是首要前提。好多人才说没业绩，或觉得业绩不错，但无论怎么讲，都得靠客观材料说话。若业绩不能客观体现，那可就等于没业绩。不过工作多年的才们不必太担心，到了中级和高级职称阶段，大多数人材料还是有的，只是不清楚如何客观呈现。
真正客观的东西，一般是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样真实性才靠谱，同时还得有相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，这都是客观体现。可很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类大体相似。先来了解什么是业绩材料：
评职称中的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力、完成性的关键。
比如工程项目里的上级通知、指导文件、施工方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
重点注意：很多人才常忽视，工程合同里，除通用条款和专用条款，跟本专业相关的材料都可收集，作为业绩证明备选。但通用条款、专用条款虽厚，却没啥实际意义。
业绩材料来源主要有以下几处：
一、项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是评职称高通过率的加分项。尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率极高。优质奖项和荣誉是你成果的优质体现。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都算优质业绩。不管国家级、省部级、县区级，还是优质行业级奖项，都是客观业绩证明。要提供证书，与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料。
二、解决项目难题
想客观体现专业技术水平，就看在项目中遇到啥难题，解决啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工常出现人力、物力、财力问题，或有施工隐患。若负责项目时，解决行业常见难题，特别是在设计、施工、维护、安装中解决复杂疑难技术问题，且效果显著，经主管部门鉴定认可的，也可算业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的材料，都得提供，不能光嘴上说。一般情况下，解决技术难题会通过论文或专利体现，这也是助力通过职称评审的关键。
三、项目盖章文件
若负责项目预算，可复印预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实项目是你参与完成的。工程级别对应主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。有个误区是，很多人在一张纸上写自己参与项目，再让单位盖章，这不行，缺乏客观性，没啥意义，还可能让专家觉得你没啥真材实料。
四、取得重大技术创新
重大技术创新，副高较少，正高更少，一般属行业大拿。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。这类情况涉及的人才极少。如果具备上述三种情况之一，通过率就极高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况要具体分析，有时你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师可不是故意为难人才。有人觉得他要求提供这材料那材料，可得想清楚，每年职称申报人这么多，大多不会去纠结你没材料是否真有能力，客观材料是第一前提。别的东西答辩时再跟老师详细沟通也行，别太死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优的，有通过率。大家都业绩，为啥别人能过你不能，得好好客观想想这问题。 职称报名材料：市政给排水工程评职称业绩如何提供证明材料
