对于业绩表现一般的人才来说，想要评定职称，就必须提前做好准备。每年5月份之前，最好把相关材料都尽可能准备齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，其实 ………
对于业绩表现一般的人才来说，想要评定职称，就必须提前做好准备。每年5月份之前，最好把相关材料都尽可能准备齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，其实我们这边也收到不少人才的反馈，大家都很关注这个问题。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备材料或许也来得及。不过，大多数人才的业绩并没有那么突出，这其实是一个需要客观面对的事实。无论是中级职称还是高级职称评审，对业绩的要求主要在于严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别等方面，基本是大同小异。那么，我们首先要了解，什么是业绩材料。
在职称评定过程中，涉及的业绩材料主要分为三大类：一是参与项目的合同;二是项目实施过程中的各类环节资料;三是项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。这里需要特别提醒大家的是，很多人都容易忽略一个细节，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但其实并没有太大的实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师经过总结，发现主要有以下几个方面：
参与项目的获奖和荣誉。如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得了个人奖项，这都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。当然，相关的获奖证书材料是必不可少的。
解决项目中遇到的难题。在项目施工过程中，可能会遇到一些问题，比如浪费大量人力、物力、财力，或者存在无法彻底解决的隐患。如果在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的材料，都需要提供出来，不能仅凭口头表述。客观材料的重要性不言而喻。
项目中的其他盖章文件。比如你负责项目的预算，就可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
取得重大技术创新。如果在工作中应用了国内外的先进技术和经验，并且有重要创新，取得了社会和经济效益，并且得到了市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，那么通过职称评审的概率就会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要精心挑选，突出个人的重点贡献，优化个人的业绩展示。每个人的工作内容和工作岗位都不相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
熊老师并不是故意为难大家。有些人才可能会抱怨：你要求我提供这个材料，那个材料。其实大家要明白，每年职称申报的人数众多，很多人可能会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会真的去一一核实。如果你有材料，就提供;没有的话，就无法通过。这就是现实。评审人员也没有那么多精力和时间去判断那些没有提供材料的人是否具备相应的能力和水平。客观材料是第一前提，其他的内容可以在答辩阶段与评审老师详细沟通。大家没有必要过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能呢?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：国土资源利用与保护职称业绩材料有哪些
