对于业绩普通的人才来说，评职称一定要提前准备。每年5月份之前，尽量把材料都准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们收到很多人才反映过这个问题。如果 ………
对于业绩普通的人才来说，评职称一定要提前准备。每年5月份之前，尽量把材料都准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们收到很多人才反映过这个问题。
如果业绩材料很优秀，那么在职称申报前一个月准备出来也可以。但绝大部分人才并没有这么优秀，这是大家必须客观承认的事实。中高级职称评审对业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有所区别，而业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体相同。那么，我们先来了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料，比如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议、图纸清单、竣工验收报告等。
这里重点提示：很多人才忽视了工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数多，但没有实际意义。
那么，业绩材料主要来自哪里呢?熊老师总结了以下几种来源：
如果你参与的项目获奖了，无论是项目获奖还是你个人获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级，还是优质的行业级奖项，都是证明你业绩的客观材料。一定要提供获奖证书。
很多项目施工时会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下隐患。如果你负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，那么相关技术报告或主管部门认可的材料也需提供，不能仅凭口说。客观材料很重要。
如果你负责项目的预算，可以复印预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，说明项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为证明你职称评审业绩成果的有利证据。
如果你应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会非常高。总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说：具体情况具体分析。有些你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。很多人才说：“你就要求我提供这些材料。”其实你要明白，每年职称申报人数众多。很多人会说：“不信你去问。”其实没人会去问。如果你有材料，就提供;如果没有，就出局，就这么简单。人家也没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提。其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要这么死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，凭什么别人能过，你过不了?希望大家好好客观地思考这个问题。 职称报名材料：国土资源利用与保护职称业绩材料怎么弄
