截至今天，河北各地的该单位已陆续开始通知大家准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到具体的材料准备通知。因此，后续大家阅读熊老师的文章时，可能会结合当前实际 ………
截至今天，河北各地的该单位已陆续开始通知大家准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到具体的材料准备通知。
因此，后续大家阅读熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报材料的相关情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。
今天要重点探讨的问题是：在职称评审材料准备中，究竟准备多少份材料较为合适?熊老师明确表示，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都能作为评审材料。但熊老师认为，数量的前提是保持连续性。
只要是在考核年限内持续参与的业绩材料，都可以作为评审材料，只要不存在间断，准备几份都是可以的。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类与类别方面，基本大体一致。首先，我们需了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三部分：项目合同(参与国家项目时)、项目实施过程中的环节资料，以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。
例如，在工程项目中涉及到的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要特别提醒的是：许多人才容易忽视这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然篇幅较长，但并无实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又该从哪里收集这些材料呢?熊老师总结了以下几点业绩材料来源：
项目获奖与荣誉：拥有荣誉和奖项是人才在职称评审中取得高通过率的重要前提。尤其是申报副高级和正高级职称时，有重大荣誉和奖项的人才，其通过率通常会非常高。奖项和荣誉是个人各方面成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。务必提供与奖项相关的证书、项目材料、获奖材料，以及能够体现个人姓名和贡献的客观材料。
解决项目难题：若想客观展现专业技术水平与能力，那么在参与项目过程中，遇到并解决了哪些难题，通过何种技术手段解决的，都是一个很好的体现。许多项目在施工过程中会出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，并得到相关专业主管部门的鉴定认可，这些也可作为业绩补充。相关技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料需要提供，而非仅仅口头描述。一般来说，解决技术难题往往通过论文成果或专利成果来体现，这两种成果也是助力职称评审通过的关键因素。
项目其他盖章文件：假如您负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，可让单位出具一份证明，证实您参与完成了该项目。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有一个误区需要注意：许多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章。这种做法是不可取的，因为它缺乏客观性。如果单位领导与您关系良好，可能会随意盖章，这会使材料失去意义，甚至让评审专家觉得您没有实质性的材料。
重大技术创新：重大技术创新在副高职称评审中较为罕见，正高职称评审中也属凤毛麟角，通常是行业内的顶尖人才才能达到的水平。如果应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，并产生了社会或经济效益，且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，能够满足这一条件的人才极为少数。
以上四种情况，若人才具备其中一种或多种，其评审通过率将会大大提高。
总而言之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容与岗位各不相同，因此切勿用同一标准去要求所有人。这也就是为什么熊老师常说：具体情况具体分析。有时候，您认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难人才。许多人才抱怨：“您要求提供这样或那样的材料……”但需明确的是，每年职称申报人数众多，评审专家没有足够的时间和精力去逐一评估那些没有提供客观材料的人才是否具备相应水平与能力。客观材料是评审的第一前提。其他方面可以在答辩阶段与评审老师进一步沟通，大可不必过于死板。
务必明确一点：职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。既然人人都有业绩，为何他人能通过而您却不能?请您客观地思考这一问题。 职称报名材料：控制科学与工程职称业绩材料怎么弄
