截止至今天，河北各地方的单位已陆续通知准备今年职称申报事宜，想必许多人才也接到具体的材料准备通知了。后续大家看熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报材料的相关情 ………
截止至今天，河北各地方的单位已陆续通知准备今年职称申报事宜，想必许多人才也接到具体的材料准备通知了。
后续大家看熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报材料的相关情况，给大家讲一讲职称评审业绩材料的准备问题!
今天要着重讲的就是材料准备数量这个问题。熊老师明确告诉你，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都能作为评审材料，但熊老师认为前提是材料不能断档。
只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都能用于评审，只要不断档，几份都行。
在中高级职称评审里，业绩要求在严格程度和含金量上有区别，但业绩整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来了解啥是业绩材料：
评职称涉及的业绩材料主要分为三部分：项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。
这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。
重点提醒：很多人忽视工程合同中，除通用和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集作业绩证明备选，但通用和专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料主要来源有哪些?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉奖项是评职称高通过率的前提。副高和正高职称评审时，有重大荣誉奖项的人才通过率高。奖项和荣誉是成果产出的优质体现，项目或个人获奖都算优质业绩。国家级、省部级、县区级甚至行业奖项都可作客观业绩证明。要注意提供证书、项目材料、获奖材料以及能体现你名字和含金量的材料。
2.解决项目中遇到的难题：想体现专业技术水平和能力，就看你解决过啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工中常有人力、物力、财力调配问题或施工隐患。若解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术难题，且效果显著，经主管部门认可，可算业绩补充。相关的技术报告、获认可的材料需提供，别光说不做。解决难题通常通过论文或专利成果体现，这对通过职称评审很重要。
3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可用于证明业绩成果。别只在纸上写参与项目就盖章，这没意义，专家还会觉得你没真材实料。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高评审中少见，正高也不多，一般是行业大拿才能有。应用国内外先进技术取得创新成果并获效益，经市级以上主管部门认可可算业绩补充。这种情况涉及的人才极少。具备以上情况的人才，通过率极高。
评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献。因人而异，别用一套标准要求所有人。这就是熊老师总说的具体情况具体分析。有时你认为不重要的材料，可能是关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人多，没人会挨个问。有材料就交，没有就出局。没精力判断没材料的人是否具备能力。客观材料是前提，其他答辩时再说。别死板。职称评审是择优，有通过率。业绩人人有，别人能过你为啥不能?客观想一想。 职称报名材料：材料类职称业绩材料怎么弄
