截至目前，河北各地的这一单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报事宜，想必众多人才也已收到关于准备申报材料的具体通知。因此，大家后续阅读熊老师的文章时，可能会 ………
截至目前，河北各地的这一单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报事宜，想必众多人才也已收到关于准备申报材料的具体通知。
因此，大家后续阅读熊老师的文章时，可能会结合当前申报材料的实际情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。
今天着重探讨一个关键问题：在职称评审材料准备中，数量该如何把控?熊老师可以明确地告诉大家，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可纳入评审范畴，但在熊老师看来，数量的前提是保证材料的连贯性。只要是在考核年限内连续参与的相关业绩材料，无论多少份，只要无间断，均可作为评审材料。
中高级职称评审在业绩要求方面，虽在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等方面大致相似。首先，我们需明确业绩材料的定义：
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与的项目合同(包括国家项目合同)、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收阶段的材料。
这些材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的重要依据。
例如，在工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此需着重提醒：许多人才容易忽视一个要点，即在工程合同中，除通用条款和专用条款外，其余与本专业工作相关的材料均可收集，作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款篇幅较长，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源主要有哪些?我们又该如何收集呢?熊老师对此进行了总结：
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要因素，尤其是副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才通常通过率极高。各类优质奖项和荣誉，无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的奖项，皆可作为客观业绩证明材料。务必提供奖项证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，特别是能体现个人名字及贡献的材料。
为客观展现专业技术水平，可着重描述在参与项目过程中，遇到的难题以及解决方法。例如，项目施工中面临的人力、物力、财力问题或施工隐患，若在负责项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等环节取得显著成效，并获得专业主管部门认可，亦可作为业绩补充。相关的技术报告或主管部门认可的材料需一并提供，而非仅凭口头表述。此外，解决技术难题的过程可能会以论文或专利成果形式呈现，这两种成果也是提升职称评审通过率的关键。
若负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时要求单位出具证明，证实项目由您参与完成。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的部分，皆可作为项目过程材料的有力证明。但需注意，仅在纸上罗列参与项目并加盖单位公章的做法并不可行，这类材料缺乏客观性，甚至可能会让专家认为您没有实质性的业绩。
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中也属稀缺情况，通常为行业资深人士所具备。若能将国内外先进技术和经验进行创新应用，并取得社会、经济效益，且获得市级以上专业主管部门认可，也可作为业绩补充。不过，具备这类成果的人才数量极少。
总而言之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用同一标准要求所有人。这也正是熊老师常强调 “具体情况具体分析” 的原因，有时您认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意。面对众多职称申报者，很多人抱怨材料要求繁杂，但实际情况是，评审机构没有足够精力去评估每位申报者的能力，客观材料才是首要前提。其他方面可在答辩阶段与评审老师深入沟通，不必过于拘泥。需明确，职称评审是择优录取的过程，存在通过率限制。不妨客观思考：既然人人都有业绩，为何他人能通过而您不能?希望您能认真反思这一问题。 职称报名材料：太阳能及其它能源工程职称业绩材料有哪些
