这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料究竟如何。对于业绩 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料究竟如何。
对于业绩成果材料来说，客观性是一个重要的前提。很多人说自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错，但无论你怎么说，都得以客观材料来体现。要是你所谓的业绩不能被客观地体现出来，那基本就等于没有业绩。工作很多年的人也别太担心，等到了中级和高级职称申报的时候，大部分人还是有相关材料的，只是很多人不知道如何将其客观地体现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的文件，这样的材料在客观真实性方面会更有保障。同时，得到相关部门的表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等，这些都是业绩成果客观的体现。不过，很多人才很难把握这个“客观”的度。
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有区别，但在业绩的整体方向、筛选以及种类、类别等方面，基本大体是相同的。首先，我们得先了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如在工程项目中，涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。
这里要重点提醒一下：很多人才容易忽视一个点，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数多，但却没什么实际意义。
那业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又该从哪儿收集呢?我总结了一下业绩材料的来源：
一是参与项目所获的奖励和荣誉。有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称申报时，那些手握重大荣誉、大奖项的人才，通过率往往非常高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。不管你是参与的项目得奖了，还是通过项目个人获得了奖项，这些都属于优质的业绩成果。这时候，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是你客观业绩的证明材料。相关的奖项证书、与奖项有关的项目客观材料以及能体现你名字和贡献的材料，都要尽量提供出来。
二是解决项目中遇到的难题。想客观体现你的专业技术水平和能力，那在你参与的项目里，遇到了什么难题，你又是怎么解决的，通过什么技术手段解决的，这就是一个很好的体现方式。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法解决，或者存在诸多施工隐患的问题。要是你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的材料，都要提供出来，不能只靠嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或者专利成果来体现，这两者也算是比较优质的成果，能够帮助你更好地通过职称评审。
三是项目中的其他盖章文件。比如说，你负责项目的预算工作，那就可以复印一份预算书，上面盖上单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。还有，你参与项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等环节性的材料，特别是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。不过这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这种形式是肯定不行的，没有什么客观性可言。说白了，在你们单位，只要和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料没什么意义，反而会让专家觉得你没有什么像样的材料。
四是取得重大技术创新。这种情况一般在副高申报中都比较少见，正高申报中会多一些，但也不多，基本属于行业大拿级别的了。要是你应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，并且产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可以作为业绩补充。不过，这种情况能涉及到的人才非常少。以上这几种情况，如果人才具备的话，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、工作岗位都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么我总说要具体情况具体分析，有时候你觉得不重要的材料，可能恰恰是你通过率的关键。
我也不是故意为难大家。很多人才会说：“你就要求我提供这材料那材料。”可你要明白，每年职称申报的人这么多，很多人会说：“不信你去问问，你放心，有材料就送上去，没材料就出局，就那么简单!”人家也没那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西，可以等到答辩阶段再和答辩老师详细沟通，没必要这么死板。
有一点一定要搞清楚，职称评审不是通过性的考试，它是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那凭什么别人能过，你就过不了呢?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：市政给排水工程职称业绩材料有哪些
