如今评职称，基础条件大家都差不多能满足，要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是问题。所以，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料的质量如何。业绩成果材料，客观 ………
如今评职称，基础条件大家都差不多能满足，要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是问题。所以，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料的质量如何。
业绩成果材料，客观性是首要前提。有些人说自己没有业绩，有些人则坚称自己业绩不错，但无论你怎么说，都得靠客观材料来证明。你所谓的业绩要是不能以客观形式体现出来，那就好比是没有业绩。其实工作多年的人才们不必过于担忧，等到了中级和高级职称申报阶段，大部分人手头都有一定的材料，只是他们不知如何将业绩客观地展现出来而已。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的材料，这样一来，客观真实性就能得到保障。同时，如果能得到相关部门的表彰、认可，或是有盖章、签字、报道等，那也是业绩客观体现的有力证明。然而，很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审虽然对业绩的严格程度和含金量要求有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别大体一致。首先，我们来明确业绩材料的定义：
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与项目的合同、项目执行过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键所在。
比如在工程项目中，涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料的重要组成部分。
这里要特别提醒大家：很多人才容易忽略一个关键点，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款篇幅长、页数多，但它们实际上不具备多少实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又该如何收集这些材料呢?熊老师对业绩材料的来源进行了总结：
1.项目获奖和荣誉：拥有荣誉和奖项，是人才提高职称评审通过率的重要因素。尤其对于申报副高级职称和正高级职称的人来说，如果有重大荣誉或奖项加持，通过率往往非常高，这一点毋庸置疑。这些优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你凭借项目个人获奖，都属于业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内获得认可的优质行业奖项，都是佐证业绩的客观材料。注意，一定要提供奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料和能够体现你名字及含金量的材料。
2.解决项目难题：若想客观展现专业技术水平和能力，不妨回顾自己参与的项目中，遇到了哪些难题，又是如何解决的，通过何种技术手段解决的，这些都是体现专业能力的方式。很多项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力方面的难题，或者存在一些无法彻底解决、埋下诸多施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那这些也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或是获得行业或主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来。通常情况下，解决技术难题还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果同样是优质业绩，能为职称评审助力不少。
3.项目盖章文件：假设你负责项目的预算工作，就可以复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者是一些图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，它们都是证明职称评审业绩成果的有力证据。但有一个误区需要避免，就是有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章。这种形式是没有客观性的体现的，说白了，在单位里，只要你和领导关系好，想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料毫无意义，反而会让评审专家觉得你没有实质性的材料。
4.重大技术创新：重大技术创新在副高申报中较为少见，正高申报中也并不多，通常属于行业内的顶尖人才才能涉及。如果你能应用国内外先进技术和经验，在技术创新方面取得重要成果，并带来社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这些成果也可以作为业绩的补充。不过，这种情况涉及的人才数量非常少。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，其通过率就会大大提高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位不尽相同，所以不能用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。那些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。很多人才抱怨：“你就要求我提供这材料、那材料。”其实，职称申报人数众多，很多时候并不会有人去追问你材料的有无，有材料就提交，没有就出局。毕竟，评审方也没有那么多精力和时间去评判那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板，要清楚职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩，那就要好好思考为什么别人能过而你过不了，客观地审视这个问题。 职称报名材料：市政环境卫生工程职称业绩材料怎么弄
