截止至今天，河北各地方的这一单位，已陆续发出准备今年职称申报的通知，想必不少人才也已收到了具体的材料准备通知。所以，大家后续在阅读熊老师的文章时，或许会发现其内 ………
截止至今天，河北各地方的这一单位，已陆续发出准备今年职称申报的通知，想必不少人才也已收到了具体的材料准备通知。
所以，大家后续在阅读熊老师的文章时，或许会发现其内容会结合目前实际申报材料的相关情况，来给大家详细讲解职称评审业绩材料的准备事宜。
今天要着重探讨的一个关键问题是：评审材料准备几份较为适宜?熊老师可以明确地告诉大家，从理论上而言，考核年限内的所有业绩成果材料，都能作为评审业绩成果的材料。不过，熊老师觉得在数量上有个前提，那便是要保证时间线上的连贯性，不能出现断档情况。只要是在考核年限内持续参与的业绩，相关材料都可作为评审材料，只要时间连贯，无论多少份都是可以的。
中高级职称评审在业绩要求方面，主要是在严格程度和含金量上有所差异，业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等，基本大体是相同的。那么，我们先来了解一下，到底什么是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。
在工程项目中，像上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料的范畴。
这里需要着重提醒大家的是：许多人才往往会忽视这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但却不具备实际意义。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?我们又该如何收集呢?熊老师对此进行了总结，业绩材料来源主要有以下几种：
拥有荣誉和奖项，是人才评职称获得高通过率的重要前提。尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人才而言，那些获得重大荣誉、重要奖项的人，其通过率通常是非常高的，这一点毋庸置疑。优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。若你参与的某个项目获奖了，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。此时，无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可作为客观的业绩证明材料。切记，相关的奖项证书材料必须提供，同时，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你在该项目、该奖项中的名字及贡献度的客观材料，都要尽量提供出来。
若想客观展现自己的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目中，遇到了何种难题，你又是通过何种技术手段解决了这些难题，这无疑是一个很好的证明方式。在许多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力等方面难以彻底解决的问题，甚至会埋下诸多施工隐患。倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或是得到了行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，毕竟不能单凭口头描述，客观材料才是关键。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果都属于比较优质的业绩，也是助力职称评审顺利通过的关键所在。
假设你负责某项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，预算书上需盖有单位的公章，同时可让单位出具一份证明，以证实该项目是你参与完成的。根据项目的级别，到对应的主管部门开具证明并盖章。另外，你所参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，它们也是证明职称评审业绩成果的有力证据。这里存在一个误区，很多人才习惯在一张纸上写明自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章，这种形式是行不通的，因为它缺乏客观性。换言之，在你们单位，只要和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料毫无意义，甚至会让专家觉得你没有实质性的业绩成果。
重大技术创新一般在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中虽然相对多一些，但涉及的人才数量依然不多，通常都是行业内的顶尖人物。如果你能应用国内外的先进技术和经验，并取得重要的创新成果，且这些成果带来了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么也可将其作为业绩的补充。不过，能够达到这一水平的人才少之又少。倘若人才具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率就会变得相当高。
总之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人的重点业绩，优化个人的贡献描述。由于每个人的工作内容、工作岗位都存在差异，所以切不可用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师常强调 “具体情况具体分析” 的原因，或许你认为不重要的某些材料，恰恰是影响通过率的关键所在。
熊老师并无故意为难人才之意。有些人才抱怨：“你就要求我提供这材料、那材料。” 但你要清楚，每年职称申报的人数众多，很多人一厢情愿地认为： “你尽管去询问，放心，有材料我就递上去，没有材料我就放弃，这样不就完事了。” 其实不然，相关评审部门并没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通。大家不必过于死板，一定要明白，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有固定通过率的。既然业绩人人都有，为何别人能通过评审，而你却不能呢?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：招投标代理职称业绩材料有哪些
