业绩不佳的人，一定要提前一年左右开始准备材料。业绩出色的人，其实申报前一个月准备材料也未尝不可。大家不必纠结于“为什么别人可以晚准备，我就必须提前准备”这种问题 ………
业绩不佳的人，一定要提前一年左右开始准备材料。业绩出色的人，其实申报前一个月准备材料也未尝不可。
大家不必纠结于“为什么别人可以晚准备，我就必须提前准备”这种问题。要知道，每个人的情况都不一样。别人有别人的优势，你有你的短板。如果你的业绩材料足够优秀，那么在职称申报前一个月准备好材料也是可以的。但必须承认，大部分人并没有那么出色，这是客观事实。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本大体一致。那么，我们首先要了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别证明了业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性。
例如，工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等，都是重要的业绩证明材料。
这里要特别提醒大家：很多人忽视了一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款看起来很厚、页数很多，但它们实际上并没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几个方面：
奖项和荣誉是优质业绩的体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质的行业级奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。一定要注意，奖项证书是必须提供的。
如果你能客观地体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与项目过程中遇到的难题以及你如何解决这些难题，就是很好的证明。很多项目在施工过程中会耗费大量人力、物力、财力，甚至无法彻底解决，留下诸多隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂疑难技术问题，并且效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口说。客观材料非常重要。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并加盖公章。此外，你参与项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
重大技术创新通常只有少数副高或正高职称的人才才能达到，一般是行业内的顶尖人物。如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并且取得了社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。
如果具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会大大提高。
总之，职称评审需要择优呈现业绩材料，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师常说：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才抱怨：为什么要求我提供这个材料、那个材料。要知道，每年职称申报的人数众多，很多人会说：“不信你去问问。”但实际上，没有人会去一一核实。如果你有材料，就提供上去;如果没有，就出局，就这么简单。评审人员没有那么多精力和时间去判断那些没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与评委详细沟通，没必要过于死板。
一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：国土工程评职称的业绩材料怎么做
