这年头评职称，基础条件大家都差不多能满足。要是不满足就去申报，那申报本身就有问题。所以说，后续到底淘汰谁呢?关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材 ………
这年头评职称，基础条件大家都差不多能满足。要是不满足就去申报，那申报本身就有问题。所以说，后续到底淘汰谁呢?关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。好多人说自己没业绩，又或者觉得自己业绩不错，但无论你说啥，都得以客观材料体现为准。你所谓的业绩要是不能被客观展现出来，那基本就等于没有业绩。其实工作很多年的那些人也别太担心，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人材料都多多少少有那么一些，只是很多人不知道怎么把它们客观地呈现出来罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的，这样客观真实性就高多了。再就是得到了相关部门、有关单位表彰、承认、盖章、签字、报道等的东西，这都是客观体现。只是很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体类似。那我们先来了解啥是业绩材料：
评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与的项目合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程项目里涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里重点说一下：很多人才容易忽视，尤其在工程合同里，除通用条款和专用条款外，只要是和本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过通用条款、专用条款虽然厚、张数多，但实际意义不大。
那业绩材料来源主要是哪儿呢?咱们该从哪儿收集呢?熊老师总结了业绩材料的几大来源：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提。尤其副高级职称和正高级职称申报时，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。要是你参与的项目得奖了，无论是项目得奖，还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至一些优质行业级、受业内认可的奖项，都是佐证客观业绩的材料。要注意提供奖项证书，以及和奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的客观材料。
2.解决项目中难题：想客观体现专业技术水平和能力，就看你参与的项目中遇到了啥难题，你解决了啥难题，通过啥技术手段解决的。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决，埋藏施工隐患的问题。负责项目中遇到行业常见难题，解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题且效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可算业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料要提供出来，不能光凭嘴说。而且一般解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两样算是优质成果，能帮你更好地通过职称评审。
3.项目其他盖章文件：比如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明你参与完成了这个项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料里，作为职称评审业绩成果的有力证据。有个误区是，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这可不行，没啥客观性。你在单位，跟领导关系好，想咋盖就咋盖，这没意义，还可能让专家觉得你没真材实料。
4.取得重大技术创新：重大技术创新一般副高申报中都少见，正高申报中有也不多，这一般是行业大拿级别。要是你能应用国内外先进技术和经验并有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作业绩补充。不过这部分能涉及的人才非常非常少。以上三种情况，如果人才具备的话，通过率就非常非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位都不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况具体分析，说不定你觉得不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师也没故意为难人才。很多人才说，就要求提供这材料那材料。你要明白，每年职称申报那么多人，很多人一说，不信你去问问。其实没人会去问，你有材料就送上去，没有就出去，就这么简单。人家也没那精力和时间判定你没材料就不具备水平能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段可以和答辩老师细说，没必要死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为啥别人能过你过不了?好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料：市政照明工程职称业绩材料有哪些
