这年头评职称，基础条件大多申报者都能满足，若不满足便无法申报。那么后续谁会被淘汰，关键便在于业绩成果材料的质量如何。对于业绩成果材料，客观性是其重要的前提。很多 ………
这年头评职称，基础条件大多申报者都能满足，若不满足便无法申报。那么后续谁会被淘汰，关键便在于业绩成果材料的质量如何。对于业绩成果材料，客观性是其重要的前提。很多申报者自称没有业绩，或是业绩不错，但无论怎样说，都必须以客观材料为支撑。如果所谓的业绩无法通过客观材料体现，那就等同于没有业绩。其实工作多年的人才不必过于担心，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人是能提供相关材料的，只是他们不知道如何将其客观地展现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或三方、四方签订的材料，其客观真实性较高。此外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等材料，也是客观的体现。然而，很多申报者难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，我们来了解什么是业绩材料：在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
例如工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提示：很多申报者忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款、专用条款虽厚，张数虽多，却实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里来，又该如何收集呢?熊老师总结了业绩材料来源：
1.参与项目获奖和荣誉：获得荣誉和奖项是申报者评职称高通过率的重要前提，尤其是副高级职称和正高级职称申报时，拥有重大荣誉、奖项的人通过率非常高。优质奖项和荣誉能体现申报者各方面成果的产出。若参与的项目得奖，无论是项目本身获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，只要能体现申报者名字和含金量的客观材料，如奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料等，都要尽量提供出来。
2.解决项目遇到的难题：为客观体现专业技术水平和能力，申报者可阐述在参与项目中遇到的难题及解决过程，包括解决难题所运用的技术手段等。很多项目施工时会面临人力、物力、财力不足或存在施工隐患等问题。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么相关技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料就可作为业绩补充。此外，解决技术难题的过程通常会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是优质成果，能助力职称评审。
3.项目其他盖章文件：如果申报者负责项目的预算工作，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出一份证明，证实其参与完成了该项目。不同级别的工程，由相应级别的主管部门出具证明并盖章。同时，项目中涉及的开工报告、安全会议、图纸、清单等环节性材料，尤其是有申报者签字盖章的部分，可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。需要注意的是，不能简单地在一张纸上写明参与项目情况后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家觉得申报者没有实质性的业绩。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中较少见，正高申报者中也不多，通常是行业大拿级别的申报者才能涉及。若申报者应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生了社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的申报者非常少。具备上述三种情况之一的申报者，职称评审通过率就会非常高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不必用同一标准要求所有人。这就是为何熊老师总说要具体情况具体分析，有时申报者认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并无故意为难申报者的意图。他指出，每年职称申报人数众多，很多申报者认为只要按要求提供材料即可，但其实不然。评审专家没有精力和时间去判定没有提供材料的申报者是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面，申报者可在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板，要明白职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，申报者应客观思考为何别人能过而自己过不了这个问题。 职称报名材料：市政照明工程职称业绩材料怎么弄
