截止至今天，河北各地方的这一单位，已经陆陆续续通知开始准备今年的职称申报事宜了，估计很多人才也都接到具体的材料准备通知了。所以说，大家后续看熊老师的文章，可能会 ………
截止至今天，河北各地方的这一单位，已经陆陆续续通知开始准备今年的职称申报事宜了，估计很多人才也都接到具体的材料准备通知了。
所以说，大家后续看熊老师的文章，可能会结合目前实际申报的材料相关情况，给大家讲一讲职称评审业绩材料该怎么准备。
今天要着重说的这个重要问题，就是材料准备几份比较合适。熊老师可以明确跟你说的是，理论上来说，考核年限内的所有业绩成果材料，都可以作为你评审的业绩成果材料。不过，熊老师认为前提是得连续不间断。
只要是考核年限内持续参与过的业绩材料，都可以用作你评审的材料。只要能保证不间断，准备几份都可以。
中高级职称评审，其实对于业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有所区别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体是相同的。那么，首先我们先来了解，什么是业绩材料：
在评职称过程中，涉及到的业绩材料，主要分为三个部分：参与国内的项目合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是证明业绩材料的客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。
比如工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里重点提示：很多人才都忽视了这个问题，尤其是工程合同当中，除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选!不过，通用条款、专用条款虽然很厚，张数很多，但通常没有实际意义。
那么，业绩材料的来源，主要是从哪里呢?咱们从哪些地方收集呢?熊老师总结了一下业绩材料来源：
有荣誉和奖项，是一个人才评职称高通过率的一个重要因素。每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本上，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这毋庸置疑。奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。如果参与的某个项目得奖了，无论是项目得奖还是通过这个项目个人得奖，都属于优质的业绩成果。这个时候，不管是国家级奖项，还是省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质的行业级受到行业内认可的奖项，都是佐证客观业绩证明的客观材料。一定要注意，奖项的证书材料肯定要提供，与奖项有关的项目客观材料，以及在项目、奖项中体现名字、含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
如果想客观体现专业技术水平和能力，那么在参与的项目中，遇到了什么难题，帮忙解决了什么难题，通过什么技术手段解决这些难题，就是一个客观的体现!很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或者埋藏很多施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，而且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。那么，相关的一些技术报告，或是得到行业或主管部门认可的客观材料，也要提供出来，不能单纯凭嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题，会通过论文成果或专利成果的形式来体现，这两个也算是一些比较优质的成果，也是协助更好通过职称评审的关键所在。
假如负责项目的预算，那么可以直接复印一份预算书，预算书上盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明项目是参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明，并盖章。甚至，参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议、涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料当中。这时，这些材料也是职称评审业绩成果的有利证据。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章，这种形式是不行的，没有什么客观性。说直白点，在单位只要跟领导关系好，想怎么盖就怎么盖，这东西就没意义了，反而会让专家觉得没有什么有价值的东西。
重大技术创新，一般副高都不多，正高的话也有，但不多，一般都是行业大拿级别了。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的也可作业绩补充。应该说，这一部分能够涉及到的人才非常少。以上这几种情况，人才如果具备的话，通过率就已经非常高了。
总之一句话，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都不一样，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说：具体情况具体分析。有可能自认为不重要的一些材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。很多人才说：就要求提供这材料、那材料。其实得考虑清楚，每年职称申报那么多人，好多人才说：不信你去问问，你放心，没有人会去问，有就送上去，没有就出去，就 ok 了!人家也没有那么大的精力和时间，去判定没有材料的人才是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以到答辩阶段，跟答辩老师再详细沟通，也没问题，大家不必这么死板。一定要搞清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率的!业绩人人都有，凭什么别人能过，过不了?好好客观想一想这个问题吧! 职称报名材料：控制科学与工程职称评审业绩证明材料汇总
