这年头评职称，基础条件其实多数人都能满足。不满足基础条件去申报，这是个问题。所以，后续谁会被淘汰，关键就看业绩成果材料到底怎么样。说到业绩成果材料，客观性是重要 ………
这年头评职称，基础条件其实多数人都能满足。不满足基础条件去申报，这是个问题。所以，后续谁会被淘汰，关键就看业绩成果材料到底怎么样。
说到业绩成果材料，客观性是重要前提。不少人才说自己没业绩，也有不少觉得自己业绩不错，但无论怎样说，都得以客观材料为依归。若所谓的业绩无法客观体现，那就相当于没有业绩。工作多年的人才们不必过于担心，因为到了中级和高级职称申报阶段，大部分人是有材料的，只是不知道如何客观地将其呈现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的，这样其客观真实性更高。此外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字或在媒体报道的，都是客观体现。不过，很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，在业绩要求上，只是在严格程度和含金量上有别，在业绩的整体方向、筛选标准、种类类别上，基本大体相同。先来了解什么是业绩材料。
评职称所涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。
比如在工程项目中，会涉及上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提示：很多人才忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过通用条款、专用条款虽厚，张数众多，但实际意义不大。
业绩材料的来源，主要在哪里?总结一下：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级职称和正高级职称申报，有大荣誉、大奖项的人才通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。参与的项目获奖，或通过项目个人获奖，都算优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及优质行业级奖项，都是客观证明，相关的证书材料、项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的客观材料，都要尽量提供。
解决项目中难题 ：要客观体现专业技术水平和能力，就要看在项目中解决了什么难题，如何解决的。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或存在施工隐患。如果负责的项目遇到了行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，就算作业绩补充。相关的技术报告以及得到行业或主管部门认可的客观材料要提供出来。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是优质成果，能助力职称评审通过。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出证明，证明项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具盖章证明。项目中一些环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸清单等，尤其是涉及自己签字盖章的，都能作为项目过程材料的有力证明。不过有个误区，很多人喜欢在一张纸上写自己参与了某个项目，然后让单位盖章，这形式不可取，没什么客观性，专家老师看了会觉得没啥有价值的内容。
取得重大技术创新 ：重大技术创新，副高申报中不多见，正高申报中有，但也不多，一般属于行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，不要用一套标准衡量所有人。这就是要具体问题具体分析，有时看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
另外，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，凭什么别人能过而自己过不了?大家要客观思考这个问题。 职称报名材料：建筑结构职称申报工作业绩材料总结
