这年头评职称，基础条件想必大家都能满足，要是连基础条件都不满足，申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料怎么样。说到业绩成果材料，客观性至 ………
这年头评职称，基础条件想必大家都能满足，要是连基础条件都不满足，申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料怎么样。
说到业绩成果材料，客观性至关重要。许多人说自己没业绩，也有人觉得自己的业绩不错，但不管怎么说，都得有客观材料来体现。如果业绩不能客观呈现，那等同于没有业绩。其实工作多年的人不必过于担心，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人都会有材料，只是不知道如何客观地展现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的，这样的材料客观真实性更高。另外，得到相关部门表彰、承认，有盖章、签字、报道等情况的，也是客观的体现。可很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类大体一致。先来了解什么是业绩材料：评职称时，业绩材料主要分为三部分，参与项目的合同、项目过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
例如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提醒，很多人都忽视了工程合同里，除通用条款和专用条款之外，其他与专业工作相关的材料也可收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
一是参与项目获奖和荣誉。拥有荣誉和奖项是评职称高通过率的重要前提，尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率会非常高。优质奖项和荣誉能体现各方面成果，无论是项目获奖还是个人通过项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些受行业认可的优质行业奖项，都是业绩证明的客观材料。要注意提供证书材料，以及与奖项相关的项目材料、能体现个人参与和贡献的材料。
二是解决项目中的难题。想客观体现专业技术水平和能力，就看在参与项目时解决了什么难题，用了什么技术手段。像项目施工中出现的人力、物力、财力无法彻底解决，埋藏施工隐患等问题，若能解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并得到有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料要提供出来，不能只靠说。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这也是助力通过职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。如果负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出证明说明项目参与情况。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分，是职称评审业绩成果的有力证据。不过有个误区，就是不能简单地在一张纸上写自己参与了项目工程，让单位盖章，这种形式没意义，反而会让专家觉得无实质内容。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高职称中不多见，正高职称虽有但也很少，一般是行业大拿级别的。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。但这种情况涉及的人才很少。具备以上三种情况的人才，通过率会非常高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就解释了为什么熊老师总是说，具体情况要具体分析，有些看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并无故意为难人才的意思。职称申报人数众多，很多人以为只要材料齐全就可通过，实际上专家没那么多精力去判定未提供材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要死板对待。要清楚职称评审是择优的，有通过率限制。业绩人人都有，别人能过自己过不了，要客观思考其中原因。 职称报名材料：机械工程规划与咨询职称业绩材料有哪些
