如今评职称，基础条件大家大多都能满足，若不满足便无申报资格，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。业绩成果材料，客观性是关键。常有人自称无业绩或业绩佳， ………
如今评职称，基础条件大家大多都能满足，若不满足便无申报资格，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。
业绩成果材料，客观性是关键。常有人自称无业绩或业绩佳，但无论自述如何，都需以客观材料为依凭。若业绩无法客观呈现，便等同于没有业绩。其实，工作年限较长的人不必过度担忧，到了中级和高级职称申报阶段，多数人都有相应材料，只是不清楚如何客观展现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至多方签订的文件，其客观真实性相对较高。此外，得到相关部门表彰、认可、盖章、签字或报道的材料，也是客观体现。只是很多申报者难以把握客观性的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选及种类大致相似。首先需明确何为业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三方面：参与项目的合同、项目过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力与完成度的关键。
在工程项目中，涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，均属关键材料。需注意，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有哪些?又该如何收集?
一是项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是副高级和正高级职称评审，拥有重大荣誉和奖项的申报者通过率极高。优质奖项和荣誉是成果产出的优质体现。无论项目获奖还是个人因项目获奖，无论是国家级、省部级、县区级还是行业内的优质奖项，都可作为业绩证明。申报时，需提供获奖证书，与项目相关的客观材料，以及能体现个人贡献和含金量的材料。
二是解决项目中的难题。在参与的项目中，遇到并解决难题的经历，可客观体现专业技术水平与能力。许多项目施工时会遇到人力、物力、财力无法解决或存在隐患的问题。若负责的项目遇到行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，便可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料需提供，不能仅凭口头描述。通常，解决技术难题可通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明。不同级别的工程，由相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的，都可作为业绩成果证明。不过，切勿简单地在一张纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家质疑材料的真实性。
四是取得重大技术创新。重大技术创新较少见，通常属于行业专家级别。应用国内外先进技术和经验取得创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的申报者极少。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。由于工作内容和岗位不同，无需统一标准。这就是为何要具体问题具体分析，有时看似不重要的材料，实则是影响通过率的关键。
我也并非故意为难申报者。职称申报人数众多，很多申报者认为只要提供材料，有则交、无则退，专家没精力去判定无材料者是否具备能力。客观材料是首要前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。职称评审是择优过程，有通过率限制。大家都有业绩，为何他人能过而自己不能?需客观思考这一问题。 职称报名材料：建筑结构职称评审业绩材料需要哪些
