这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足的申报都是问题。所以说，后续淘汰谁，重点还是看业绩成果材料到底如何。对于业绩成果材料，客观是重要前提。很多人才要么说 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足的申报都是问题。所以说，后续淘汰谁，重点还是看业绩成果材料到底如何。
对于业绩成果材料，客观是重要前提。很多人才要么说没业绩，要么说业绩不错，但无论怎样说，都得以客观材料体现为依据。若所谓的业绩无法被客观体现，那就相当于没有业绩。其实，工作很多年的人才不必过于担心，到了中级和高级职称级别时，大部分人都有材料，只是不知如何将其客观体现出来。
真正客观的东西，通常是甲乙双方、甚至三方、四方签订的，这样其客观真实性会更高。此外，得到相关部门表彰、承认，或有盖章、签字、报道等，也都是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面基本大体一致。首先，先来了解什么是业绩材料。评职称中的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
就工程项目而言，涉及上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里需重点提示：很多人才忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，张数虽多，但并无实际意义。
那么，业绩材料的来源主要在哪呢?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其副高级、正高级职称评审中，有大荣誉、大奖项的人才通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。若参与的项目得奖，不管是项目得奖还是个人借此得奖，都属优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至行业认可的优质奖项，都是业绩证明材料。需提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人名字及贡献的材料。
2.解决项目中的难题：想客观体现专业技术水平和能力，可关注参与项目中遇到的难题及解决成果。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或埋有施工隐患。若负责的项目中解决了行业常见难题，尤其是设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且效果显著，经主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需提供出来，不是仅凭口说。此外，解决技术难题多通过论文成果或专利成果体现，二者也是优质成果，能助力职称评审。
3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书，并让单位出具证明，证实参与完成该项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具盖章证明。项目中涉及的开工报告、安全会议、图纸、清单等环节性材料，尤其是有签字盖章的，可作为项目过程材料的一部分，是职称评审业绩成果的有利证据。不过，有些人才喜欢在一张纸上写参与了某个项目，让单位盖章，这种形式不行，缺乏客观性，专家老师会认为没什么实质性内容。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高评审中不多见，正高评审中有，但涉及的人较少，多为行业大拿。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并有社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。但这部分涉及的人才很少。
如果人才具备上述情况，通过率就非常高了。总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，不必用一套标准要求所有人。这就是熊老师常说的具体情况具体分析。有时，一些看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，人才不应只等要求提供材料，要考虑实际情况。单位也没精力判定没有材料的人才是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段详细沟通，不必过于死板。要清楚职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：机械制造评职称的业绩材料怎么做
