现在评职称，基础条件大家基本都能达到，要是不满足，那连申报都成问题了。所以说，后续看谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料来说，客观 ………
现在评职称，基础条件大家基本都能达到，要是不满足，那连申报都成问题了。所以说，后续看谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料来说，客观性是重要的前提。很多人总是说自己的业绩不好，或者业绩不错，但无论你怎么说，都得有客观的材料来体现。如果你的业绩不能被客观地展现出来，那就像没有业绩一样。其实，工作多年的人才们不必过于担心，当你到了中级和高级职称这两个级别时，大部分人都是有材料的，只是不知道如何客观地展示。
真正客观的东西，肯定是甲乙双方签订的，或者三方、四方签订的。这样它的客观真实性会更高一些。同时，如果得到了一些相关部门的表彰、承认、盖章、签字、报道等等，这些都是客观的体现。不过，很多人才很难掌握这个客观的度在哪里。
中高级职称评审，对于业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面，基本大体是相同的。那么，我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及到的业绩材料，主要分为三个部分：参与国家项目的合同、项目进行中的过程环节资料，以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
比如说，在工程项目中，会涉及到各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里要重点提示一下：很多人才都忽视了一个问题，尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然很厚，张数很多，但是它们其实没有什么实际意义。
那么，业绩材料的来源主要是从哪里来的呢?我们又该从哪里收集呢?熊老师总结了几点业绩材料的来源：
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。尤其是对于副高级职称和正高级职称来说，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，一定是你各方面成果产出的优质体现。如果你参与的项目得奖了，无论是项目得奖，还是你通过这个项目个人得奖了，这都属于奖项，都属于优质的业绩成果。
这个时候，不管是国家级奖项，还是省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质的行业级受到行业内认可的奖项，都是佐证你客观业绩证明的客观材料。你一定要注意，你的奖项证书材料肯定是需要提供的。与这个奖项有关的项目客观材料，以及你在项目、奖项中能够体现名字、体现含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
如果想客观地体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与过项目当中，遇到了什么难题，你帮忙解决了什么难题?通过什么样的技术手段解决的这些难题，这就是一个客观的体现。
很多项目施工的时候，会出现很多人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者埋藏很多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，而且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。
相关的一些技术报告，或者是得到了一些行业或者主管部门认可的客观材料，你也需要提供出来。不是单纯靠嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题，会通过论文成果或者专利成果的形式来体现，这两个东西也算是一些比较优质的成果，也是能协助你更好地通过职称评审的关键所在。
假如说，你负责这个项目的预算，那么你可以直接把预算书复印一份。预算书上盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明，并盖章。
甚至，你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议，或者是涉及到的一些图纸、清单等环节性的材料，尤其是上面涉及到你签字盖章的这些材料，都可以穿插在这个项目过程材料当中。这个时候，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有力证据。
这里有一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章。不好意思啊，这种形式是肯定不行的，它没有什么客观性的体现。说句直白一点的话，在你们单位，只要你和领导关系好，你想怎么盖就怎么盖，这个东西就没什么意义了。所以，千万不要这么做，否则会让专家老师觉得你没有什么实质性的材料。
重大技术创新一般在副高中都不多，正高的话会有，但也不多，这一般都是行业大拿级别了。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作业绩补充。应该说，这一个部分能够涉及到的人才，会非常非常少。以上三种情况，如果人才具备的话，通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人涉及到的工作内容、工作岗位都是不一样的，所以这个时候，尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说：具体情况具体分析，有可能你认为不重要的一些材料，反倒是影响你通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。很多人才说：你就要求我提供这样的材料，那样的材料。但你要考虑清楚，每年职称申报有这么多人，好多人才一怎么说：不信你去问问，你放心，没有人会去问。你有，我就给你送上去;你没有，你就出去，就ok了!
人家也没有这么大的精力和时间去判定你没有材料的人才是否具备这样的水平和能力。客观材料一定是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段跟答辩老师再详细沟通，这也是可以的。大家没有必要这么死板。
一定要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，它是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：建筑结构职称业绩材料有哪些
