这几年评职称，基础条件基本都能满足，要是不满足就别申报了。那后续谁会被淘汰，关键就得看业绩成果材料咋样了。业绩成果材料，客观是关键。很多人说自己没业绩，或者业绩 ………
这几年评职称，基础条件基本都能满足，要是不满足就别申报了。那后续谁会被淘汰，关键就得看业绩成果材料咋样了。
业绩成果材料，客观是关键。很多人说自己没业绩，或者业绩不错，但不管咋说，都得靠客观材料说话。要是业绩不能客观体现，那就等于没有业绩。工作多年的人都不用太担心，到中级和高级职称申报时，大部分人都有材料，只是不知道怎么客观呈现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的，这样更靠谱。还有相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道之类的，都是客观体现。只是很多人拿不准这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选方式、种类类别大致相同。先来了解啥是业绩材料。
评职称的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。这些能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
得注意了，很多人忽视工程合同里，除通用和专用条款外，和本专业相关的材料都可收集当业绩证明备选。不过通用和专用条款虽厚，但没啥实际意义。
那么业绩材料从哪来呢?熊老师总结了几点：
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，评职称通过率高。尤其是副高级和正高级职称，有大奖项的通过率更高。奖项和荣誉是成果的优质体现。不管是项目得奖还是个人因项目得奖，都是业绩。国家级、省部级、县区级，甚至行业认可的优质奖项，都能当证明。相关的证书、项目材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的材料，都要尽量提供。
二是解决项目中难题。想体现专业水平，就看你在项目里解决了啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工常有难题，要是能解决设计、施工等复杂技术问题，还被主管部门认可，就算业绩补充。相关的技术报告或被认可的材料得提供，别光说不练。一般解决技术难题，还会以论文或专利形式体现，这有助于职称评审。
三是项目其他盖章文件。比如你负责项目预算，复印预算书，上面盖单位公章，再让单位出证明。哪级工程就让哪级主管部门出证明盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，有你签字盖章的，都能当材料。别在一张纸上写自己参与项目，让单位盖章，这没意义，还让专家觉得你没真材实料。
四是取得重大技术创新。这在副高和正高里都少见，一般是行业大拿。应用国内外先进技术和经验有创新，取得效益且被市级以上主管部门认可的，可算业绩补充，但这种情况的人才很少。要是有以上三种情况，通过率就很高。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。工作内容和岗位不同，别一套标准要求所有人。熊老师常说具体情况具体分析，可能你认为不重要的材料，反而是关键。
熊老师不是故意为难人，职称申报人多，专家没精力去判定没材料的人是否具备能力。客观材料是前提，别的答辩时再说。职称评审不是通过性考试，是择优有通过率的。业绩人人都有，别人能过你不能过，客观想想是为啥。 职称报名材料：建筑结构职称业绩材料怎么弄
