中高级职称评审，关键就在于业绩!若没有业绩，那什么都是空的!那些自身没有业绩，却还幻想能在中高级职称评审中蒙混过关的人，纯粹是异想天开，就算在梦里，这种情况也根 ………
中高级职称评审，关键就在于业绩!
若没有业绩，那什么都是空的!
那些自身没有业绩，却还幻想能在中高级职称评审中蒙混过关的人，纯粹是异想天开，就算在梦里，这种情况也根本不存在!
其实，中高级职称评审对于业绩的要求，主要是在严格程度以及含金量方面有所差异，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类与类别上，基本大体一致。那么，首先咱们得弄清楚，到底什么是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个部分：参与国家项目时的合同、项目推进过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料，分别是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的重要依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要着重提醒一点：很多参评人员常常忽略这样一个问题，尤其在工程合同方面，除去通用条款和专用条款之外，凡与本专业工作相关的材料都应收集成册，以备作为业绩证明材料之用!不过，通用条款、专用条款尽管篇幅很长、页数众多，但却没有什么实质性的意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?经熊老师梳理总结，主要有以下几种情况：
若你参与的某个项目荣获了奖项，不管是项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，这些奖项都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些含金量较高的奖项，都能成为证明你业绩客观性的材料，在申报职称时，务必要提供相应的获奖证书等资料。
在很多项目的施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力，甚至存在一些无法彻底解决的难题，留下诸多施工隐患。倘若你在负责的项目中，成功解决了行业内较为常见的难题，在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并且取得了显著成效，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也能够作为业绩的补充。相关的技术报告，或者获得行业及主管部门认可的客观材料，都应一并提供出来，不能仅凭口头表述。
比如，如果你负责了项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，该预算书上需加盖单位公章，同时可让单位出具一份证明，明确该项目是你参与完成的，并注明工程级别，然后到对应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，在你参与项目的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等资料时，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以适当地穿插到项目过程材料之中，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有力证据。
若你能将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并由此产生了社会、经济效益，且这一技术创新成果得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。不过，这种情况能够涉及的人才相对较少。一般来说，上述三种情况，只要人才具备其中一种，职称评审的通过率就会大大提高。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料应当择优呈现，突出个人的重点贡献，优化个人在其中起到的作用。由于每个人所从事的工作内容、所处的工作岗位各有不同，所以切不可用一套固定的标准去要求所有人，这也是熊老师常强调 “具体情况具体分析” 的原因所在。说不定有些你认为无关紧要的材料，反而是影响你通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的!大家都有业绩，为何他人能通过评审，而你却不能呢?希望大家能够客观地这个问题思考。 职称组卷材料：地理测绘职称评审业绩证明材料汇总
