业绩不佳的，需要提前大约一年时间，开始着手准备材料了。对于业绩出众的，其实只要在申报前一个月准备材料，也完全没问题。大家千万别纠结于为何别人能很晚准备，而自己却 ………
业绩不佳的，需要提前大约一年时间，开始着手准备材料了。
对于业绩出众的，其实只要在申报前一个月准备材料，也完全没问题。
大家千万别纠结于为何别人能很晚准备，而自己却要提前。你和别人的情况一样吗?别人有的优势，你具备吗?
倘若你的业绩材料足够出色，在职称申报前一个月整理出来也行。不过，绝大多数人并没有那么优秀，这是必须客观承认的事实。
中高级职称评审，在业绩要求方面，只是在严格程度和含金量上有别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本大体相似。那么，先来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称过程中，涉及的业绩材料，主要涵盖三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别用于证明业绩材料的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要着重提醒：许多人才都忽略了这个问题，尤其在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款尽管内容繁多，看起来厚实，但实际上并无太大实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了总结：
1.参与项目获奖和荣誉
奖项和荣誉是优质业绩成果的体现。如果你参与的项目获奖，无论是项目本身的奖项，还是你个人凭借该项目获得的荣誉，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质的行业级奖项，都能作为客观业绩证明材料，其证书材料一定要提供出来。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观展现专业技术水平与能力，那么在参与项目中遇到的难题、解决的难题以及采取的技术手段，都是有力的证明。许多项目施工时会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多施工隐患。
若负责的项目中遇到了行业常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，这也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，而不是仅凭口头表述。客观材料极为关键。
3.项目其他盖章文件
如果你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。依据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新
重大技术创新通常副高人才中都较少，正高人才中有，但也不多，这一般是行业专家级别的人物。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。这部分涉及的人才极为有限。
具备以上三种情况之一的人才，通过率就已经相当高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位各有不同，切勿用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因，可能你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。许多人才说：就要求提供这材料那材料。可你得明白，每年职称申报人数众多，大多数人不会去质疑，只要求你有就提交，没有就出局。评审方也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。
有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。人人都有业绩，为何别人能过，你却过不了?大家要客观地思考这个问题。 职称组卷材料：农业机械化-农机研发制造职称评审中的业绩材料有哪些
