评职称业绩,能反映出你客观的专业技术能力和水平。所谓的“客观”很关键!怎样才叫客观体现呢?肯定不是单凭你自己说说而已,也不是你简单写一份只有自己名字和公司盖章的 ………
评职称业绩,能反映出你客观的专业技术能力和水平。
所谓的“客观”很关键!
怎样才叫客观体现呢?肯定不是单凭你自己说说而已,也不是你简单写一份只有自己名字和公司盖章的技术报告,这些都不够客观。
真正客观的材料,往往是甲乙双方签订,甚至三方、四方共同签订的,这样的材料在客观真实性上更有保障。而且,要是能得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字,或是被媒体报道等,这些都能作为客观体现。很多人才在这方面很难把握“客观”到底该如何体现。
中高级职称评审对业绩的要求,在严格程度和含金量上有所不同,但业绩的整体方向、筛选标准、种类等方面大致相同。先来了解什么是业绩材料:
在评职称过程中,业绩材料主要包含三部分:参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议资料、图纸清单、竣工验收报告等。
需要重点提醒的是,很多人才容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款外的其他材料。虽然通用条款和专用条款内容较多,但实际意义不大。而与本专业工作相关的其他材料,都可收集起来作为业绩证明材料的备选。
那么,业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几点:
1.参与项目的获奖和荣誉
优质奖项和荣誉,是你各方面成果产出的集中体现。如果你参与的项目获奖,无论是项目获奖还是你个人因此获奖,都属于优质业绩成果。不论是国家级、省部级、县区级奖项,还是行业内优质奖项,都能作为客观的业绩证明材料,此时相应的证书材料一定要提供。
2.解决项目中的难题
想客观展现专业技术水平和能力,就要看你在参与的项目中解决了什么难题,通过何种技术手段解决的,这些都能体现你的专业能力。很多项目施工中会浪费大量人力、物力、财力,甚至留下很多施工隐患。
如果你负责的项目遇到了行业常见难题,且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题,并取得显著效果,经专业主管部门鉴定认可,那么相关的技术报告以及得到行业或主管部门认可的客观材料,都可作为补充业绩提供出来,不能只靠说。
3.项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算,可以复印一份预算书,上面盖有单位公章,同时让单位出一份证明,表明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程,就到对应级别的主管部门出具证明并盖章。此外,项目中的一些环节性材料,如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等,尤其是涉及你签字盖章的材料,都可以作为证明职称评审业绩成果的有力证据,掺杂在项目过程材料中。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高评审中较少,正高评审中也不多,大多是行业内的顶尖人才能达到。如果你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新,并取得社会、经济效益,经市级以上专业主管部门鉴定认可,也可作为业绩补充。不过,这种情况涉及的人才极少。
具备上述几种情况的人才,评审通过率会大大提高。
总之,评职称时,业绩材料应择优呈现,突出个人重点,优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同,不能用统一标准要求所有人。这也是熊老师总说要“具体情况具体分析”的原因。有时你认为不重要的材料,可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多,若没有客观材料,评审人员没有精力和时间去判定申报者是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提,其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通,不必过于死板。要清楚职称评审不是通过性考试,而是择优评审,没有百分之百的通过率。业绩大家都有,你得好好思考为什么别人能过而你可能过不了。 职称组卷材料:农业机械化-农机研发制造职称评审业绩材料需要哪些