如果申报者是按照正常流程参与职称评定的，那么在评审结果不通过的情况下，绝大多数原因是出在业绩材料上!现在，许多专业人才对职称评审中业绩材料的准备存在困惑：应该准 ………
如果申报者是按照正常流程参与职称评定的，那么在评审结果不通过的情况下，绝大多数原因是出在业绩材料上!
现在，许多专业人才对职称评审中业绩材料的准备存在困惑：应该准备哪些内容?从哪里获取这些材料?这成了不少人才心里的“大石头”。
首先，我们来澄清一下，什么是业绩材料：
业绩材料主要由三大部分构成：项目合同、项目的实施过程文件以及竣工验收资料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完整性的核心依据。
例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、会议记录、图纸清单以及竣工验收报告等。
这里特别提醒：除了通用条款和专用条款之外，任何与本专业工作相关的材料都可以整理并作为业绩证明材料的备选项!
那么，业绩材料通常从哪里来呢?熊老师对业绩材料的来源进行了总结：
1.参与项目获奖
如果你参与的项目获得了奖项，不管是项目本身的荣誉，还是基于该项目你个人获得的奖项，都属于优质业绩成果。无论奖项级别高低，从国家级到行业级，只要与项目相关，这些证书和材料都是你业绩的重要证明，必须提供。
2.解决项目难题
在项目实施过程中，有些技术难题可能会耗费大量资源甚至留下隐患。如果你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂技术问题，并且得到了专业部门的认可，那么相关的技术报告或者行业、部门认可的材料也是重要的业绩补充。不能只凭口头表述。
3.项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算工作，可以复印一份盖有单位公章的预算书，并由单位出具证明，说明你的参与情况。根据项目的级别，到对应主管部门获取盖章证明。此外，项目中的环节性文件，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为有力的业绩证据。
4.取得重大技术创新
如果你在应用国内外先进技术或经验方面取得了重大创新，并且这些创新产生了显著的经济效益和社会效益，同时得到了市级以上专业部门的认可，也可以作为业绩补充。这种情况涉及的人才相对较少，但如果具备以上三种情况之一，通过率会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料要精心挑选，突出个人亮点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用统一标准衡量所有人。正如熊老师常说的，具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键因素。
必须明确，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，但为什么别人能通过，而你不能?这是一个值得深思的问题。 职称报名材料：冶金能源与环保职称评审业绩材料需要哪些
