对于业绩表现一般的人员，需要提前大约一年的时间来着手准备相关材料。而对于业绩出色的人来说，即便是在申报职称前的一个月才开始准备材料，也是完全可以的。大家不应该纠 ………
对于业绩表现一般的人员，需要提前大约一年的时间来着手准备相关材料。而对于业绩出色的人来说，即便是在申报职称前的一个月才开始准备材料，也是完全可以的。
大家不应该纠结于“为什么别人可以很晚准备，而我却要提前这么久”，要知道，每个人的实际情况都是不同的。如果您的业绩材料足够优秀，在职称申报前一个月准备材料也未尝不可。然而，我们必须清醒地认识到，绝大多数人并不在这个行列之中。中高级职称评审的业绩要求在严格程度及含金量上虽有所差异，但总体方向、筛选标准、种类和类别等基本一致。首先，让我们来了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目时的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收文件。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况起着关键作用。例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要特别提醒的是，许多人都容易忽略工程合同中的细节。除了通用条款和专用条款之外，任何与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明的备用材料。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际证明价值有限。
那么，业绩材料主要来源于哪些方面呢?经总结可得以下几点：
优质的奖项和荣誉是您工作成果的有力体现。无论您参与的项目获奖，还是您个人因项目获奖，都属于优秀的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有影响力的奖项，均可作为客观的业绩证明材料。此时，相应的获奖证书是必不可少的。
为客观展现您的专业技术水平和能力，您需要明确在参与的项目中遇到了哪些难题，您通过何种技术手段解决了这些问题。这将有力地证明您的专业能力。许多项目在施工过程中可能会耗费大量人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多隐患。如果您在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中攻克了复杂的技术难题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些都可以作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料都需要提供，而不能仅凭口头表述。客观的材料至关重要。
如果您负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明您参与并完成了该项目。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明您职称评审业绩成果的重要证据。
重大技术创新通常在副高职称中较为少见，在正高职称中也不多，一般属于行业内的顶尖人物才能达到。如果您在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况中的任意一种，通过职称评审的概率就会大大提高。
总之，职称评审过程中，业绩材料需要精心筛选，突出个人的重点贡献，优化个人的工作成果。每个人的工作内容和岗位都不尽相同，因此不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么总是强调要具体问题具体分析。有时候，您认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
并不是故意为难大家，但每年职称申报的人数众多。有些专业人士会抱怨：为什么要求我提供这个材料、那个材料。其实，您需要明白，职称评审部门没有足够的精力和时间去一一判断那些没有提供材料的人是否具备相应的能力和水平。客观的材料是评审的第一前提。其他方面，您可以在答辩阶段与评审老师进行详细沟通，这同样是可行的。大家不必过于死板。一定要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优选拔的过程，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，您却不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：墙体材料职称评审业绩证明材料汇总
