业绩一般的，一定要提前一年左右，开始准备材料!业绩出色的，其实申报前一个月准备材料，也是没有问题的!大家不用纠结说：凭什么别人可以很晚准备，我就必须要提前准备， ………
业绩一般的，一定要提前一年左右，开始准备材料!业绩出色的，其实申报前一个月准备材料，也是没有问题的!大家不用纠结说：凭什么别人可以很晚准备，我就必须要提前准备，你跟人家情况一样啊，人家有啥呀?你有啥呀?
如果说，业绩材料很出色，在职称申报前一个月准备出来也可以。但绝大部分人没有这么优秀，这是大家必须客观承认的事实。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选、种类、类别基本一致。首先来了解业绩材料是什么：
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同(包括国内和国际项目)、项目过程中的相关资料、竣工验收材料。
它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
重点提示：很多人才容易忽视，工程合同中除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集，作为业绩证明材料备选。但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
那业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了以下来源：
参与项目获奖和荣誉 ：奖项和荣誉是优质业绩成果的体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，国家级、省部级、县区级甚至优质行业级奖项，都是业绩证明材料。注意，奖项证书材料一定要提供。
解决项目中遇到的难题 ：想体现专业技术水平和能力，可从参与项目中遇到的难题及解决方法入手。如项目施工中遇到常见难题，解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题且效果显著，经主管部门鉴定认可，相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来。
项目其他盖章文件 ：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是有签字盖章的材料，可作为业绩成果证明。
取得重大技术创新 ：重大技术创新较少，应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充。这部分涉及的人才很少。
具备以上情况的人才，通过率会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况具体分析。可能有些你认为不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，没人会去问你有没有材料。有材料就上交，没有就不行。客观材料是前提，其他东西可在答辩阶段与答辩老师沟通。职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，凭什么别人能过你过不了?好好客观思考这个问题。 职称报名材料：城乡规划职称评审业绩材料需要哪些
