中高级职称评审，关键就在于业绩!若无业绩，那可就什么都谈不上了!那些自身毫无业绩，却还想在中高级职称评审中蒙混过关的人，纯粹是白日做梦，即便在梦里，这种情况也根 ………
中高级职称评审，关键就在于业绩!
若无业绩，那可就什么都谈不上了!
那些自身毫无业绩，却还想在中高级职称评审中蒙混过关的人，纯粹是白日做梦，即便在梦里，这种情况也根本不会出现!
其实，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度以及含金量方面有所差异，但业绩的总体方向、筛选标准、种类范畴等，基本大体一致。那么，首先咱们得弄清楚，到底什么是业绩材料：
在评职称的过程里，业绩材料主要涵盖三个部分：参与国家级项目的合同、项目推进过程中的各类环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的重要依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里有个重点需要提醒大家：许多人才往往忽略了这样一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作沾边的材料都应收集成业绩证明材料的备选!不过，虽说通用条款、专用条款页数不少，但却没啥实际价值。
那这些业绩材料主要源自何处呢?熊老师对此进行了总结：
要是你参与的项目荣获奖项，不管是项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，都属于优质业绩成果。这时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质的奖项，都能作为你客观业绩的有力证明，务必要提供相应的获奖证书等材料。
在众多项目施工过程中，常会耗费大量人力、物力、财力，且有些问题难以彻底解决，甚至会留下诸多施工隐患。
倘若你负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，而你成功解决了设计、施工、维护、安装等环节中的复杂疑难技术问题，并且效果显著，经相关专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩的补充。此时，相关的技术报告，或者获得行业及主管部门认可的客观材料，你都应拿出来，不能仅靠口头表述。
比如，你负责了项目的预算工作，那就可以直接复印一份预算书，上面得有单位的公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的，并注明工程级别，然后到相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些有你签字盖章的，都可以融入到项目过程材料里，这些材料同样是证明职称评审业绩成果的重要依据。
若是你能在应用国内外先进技术和经验的基础上进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也可作为业绩补充。不过，这种情况能涉及到的人才相对较少。其实，上述三种情况，要是人才具备的话，通过职称评审的概率就已经相当高了。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，凸显个人贡献。由于每个人的工作内容、工作岗位都各有不同，所以不能用一套固定标准去要求所有人，这也正是熊老师常常强调 “具体情况具体分析” 的原因。说不定你觉得不重要的某些材料，反而是影响你通过率的关键所在。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的!人人都有业绩，为何别人能过，你却过不了?好好冷静、客观地思考一番吧! 职称组卷材料：国土工程评职称的业绩材料怎么做
