职称评定时的业绩展示，直接体现出一个人的专业技术和业务水平。所谓“客观”，是关键点所在。要达到客观展示，绝不能仅靠个人口头陈述，也不能仅凭自己撰写的技术报告，仅 ………
职称评定时的业绩展示，直接体现出一个人的专业技术和业务水平。
所谓“客观”，是关键点所在。要达到客观展示，绝不能仅靠个人口头陈述，也不能仅凭自己撰写的技术报告，仅附上个人姓名和公司盖章是不够的。
真正具备客观性的是那些由两方、三方甚至四方签订的文件，这样的文件在客观性和真实性方面更具说服力。另外，如果能得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道，那更是强有力的客观证明。很多人才在把握客观性的标准时往往感到困惑。
中高级职称评审中，业绩要求的差异主要体现在严格程度和成果的含金量上。业绩的整体方向、筛选原则、分类和类型大致相似。首先，我们要明确什么是业绩材料：
在职称评审过程中，涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目执行中的过程文件和项目完成后的竣工验收资料。
这些材料分别证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和项目的完成情况。
例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等。
需要特别提醒大家的是：许多人才容易忽略这样一个问题——在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料，都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，尽管通用条款和专用条款内容繁多，但它们在实际业绩证明中价值有限。
那么，业绩材料主要来源于哪些方面呢?以下是总结的几个主要来源：
1.项目获奖和所获荣誉
优质奖项和荣誉是个人工作成果的有力证明。如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人因参与该项目而获奖，都属于优质业绩成果。这些奖项可以是国家级、省部级、县区级，甚至是一些行业内有影响力的奖项。这些奖项的证书材料是必不可少的。
2.解决项目中的技术难题
如果你想证明自己的专业技术水平和能力，那么在参与的项目中，遇到了哪些技术难题，你是如何解决的，通过什么技术手段解决的，这些都是很好的证明材料。
在很多项目施工过程中，可能会遇到耗费大量人力、物力、财力的问题，有些问题甚至无法彻底解决，留下诸多隐患。如果你能成功解决行业常见的技术难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中取得了显著的效果，并得到了相关专业主管部门的认可，那么这些成就也可以作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料都需要提供，而不是仅凭口头表述。客观的材料至关重要。
3.项目中的其他盖章文件
如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明你参与并完成了该项目。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
4.重大技术创新
重大技术创新通常在副高职称评审中较为少见，正高级职称评审中也并不多见，这些往往是一些行业内的顶尖人才才能达到的成就。如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况中的任意一种，通过职称评审的概率就会大大提高。
总之，在职称评审过程中，业绩材料的准备需要精心筛选，突出个人的重要贡献，优化个人的工作成果展示。每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此不能用一套固定的标准去衡量所有人。这也正是为什么一直强调要根据具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
职称评审部门每年要处理大量的申报材料，没有足够的时间和精力去逐一评估那些没有提供充分客观材料的人是否具备相应的能力和水平。客观的材料是评审的第一前提。其他方面，你可以在答辩阶段与评审老师进行详细沟通，这同样是可行的。大家不必过于死板。一定要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优选拔的过程，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：地质机械(仪器)职称业绩材料怎么弄
