大家一定要记住，一个正常的政策，通常不会骤然实施。要是有新闻声称是重磅消息，像取消什么之类的，多数情况是夸张的，这大概率是标题党。它们若不如此博眼球，可能就无法 ………
大家一定要记住，一个正常的政策，通常不会骤然实施。要是有新闻声称是重磅消息，像取消什么之类的，多数情况是夸张的，这大概率是标题党。它们若不如此博眼球，可能就无法吸引你去关注了!
拿河北的社保来说吧，咱们得承认的一点是，早些年的职称评审，因是线下申报，所以确实存在一些细节方面的不完善之处。这导致不少人才误以为河北职称评审很轻松，其实不然!
如今，河北职称改为线上申报，相对来说更便于管理，所以政策在执行层面会越发严谨。不过，其政策相较于 3、5 年前，在官方正式文件等方面，并未有明显变化，只是审核起来更便捷了，这才让你感觉好像更严格了。但这仅仅是你的错觉，并非河北职称政策的难度真的增加了，而是政策执行变得更规范了!
至于社保问题，也不是今年才突然提出要求的。从 2018 年河北省即将实行电子申报之时起，就开始陆续提及这个问题。只是当时线上系统尚未完善，执行起来较为麻烦。而现上在线系统已相当完善，执行起来自然更加便捷了。那些不愿遵循规则的人才，便会觉得政策越来越严格。其实，这个政策并非突然执行，而是循序渐进的。
回到重点，中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上虽有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，基本大体一致。那么，首先咱们先了解一下，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，涉及的业绩材料，主要分为三个部分：项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。
在工程项目中，会涉及到各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等资料。
这里需要重点提醒的是：许多人才容易忽略这样一个问题，即在工程合同中，除通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料，都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅较长，但大多没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又能从哪里收集到这些材料呢?熊老师总结了以下业绩材料的来源：
拥有荣誉和奖项，是人才评职称获得高通过率的关键前提。尤其是对于副高级职称和正高级职称而言，基本上，那些获得重大荣誉和奖项的人才，其通过率会非常高，这是毋庸置疑的。这些奖项和荣誉，是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获得的奖项，还是你个人凭借项目获得的荣誉，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明你业绩的客观材料。在准备材料时，一定要提供奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料和能够体现你名字及贡献的获奖材料。
若想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到过什么难题，你是如何解决这些难题的，又是通过何种技术手段解决的，这些都可作为客观体现。许多项目在施工过程中，会出现各种人力、物力、财力难以解决的问题，甚至会留下诸多施工隐患。如果你负责的项目中，遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，且这些解决方案得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些就可以作为业绩的补充材料。相关的技术报告，或者得到了行业及主管部门认可的客观材料，都是需要提供出来的，不能仅靠口头表述。而且，通常情况下，解决技术难题往往也会通过论文成果或专利成果的形式展现出来，这两种成果也是帮助你顺利通过职称评审的重要因素。
假如你负责项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。此外，你参与的项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。但这里有一个误区，就是有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种做法是行不通的，因为它缺乏客观性。说得直白一点，在单位里，如果你和领导关系好，可能随意就能盖章，这样的材料是没有意义的，甚至会让评审专家觉得你没有实质性的材料可提供。
重大技术创新一般在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中虽有涉及，但也不多。这通常是行业内的顶尖人才才能达到的水平。如果你能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会、经济效益，且这些创新成果得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这部分内容也可作为业绩的补充材料。不过，这样的成果，涉及的人才非常少。如果人才具备以上三种情况中的一种或几种，那么其职称评审的通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献，毕竟每个人的工作内容和岗位都存在差异，所以不能用一套固定的标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调具体情况要具体分析，有时候你以为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这材料那材料的。” 其实你要明白，每年职称申报的人数众多。大多数人并不会去质疑，觉得只要自己有材料就送上，没有就退出。评审机构也没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家没必要过于死板。必须清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，那为何别人能过而你过不了呢?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：工民建职称评审业绩材料需要哪些
