职称评审中的业绩展现，是您专业技术能力与水平的真实反映。请注意，“客观” 这一概念至关重要。如何实现客观展现呢?显然，仅靠个人的口头表述是远远不够的，也不能仅仅 ………
职称评审中的业绩展现，是您专业技术能力与水平的真实反映。请注意，“客观” 这一概念至关重要。如何实现客观展现呢?显然，仅靠个人的口头表述是远远不够的，也不能仅仅依靠一份仅有您个人名字和公司盖章的技术报告，这样的材料缺乏客观性。
真正具备客观性的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的文件，这样的材料在客观性和真实性上更具说服力。此外，如果能得到相关部门的表彰、认可，或是有盖章、签字、报道等证明，那便是理想的客观体现。然而，许多专业技术人员在把握 “客观” 的尺度上存在困难。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别大致相似。接下来，我们先明确一下什么是业绩材料。
在职称评审过程中，所涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目竣工验收阶段的材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键依据。例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要特别强调的是，许多专业技术人员容易忽略这样一个细节：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料，都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款内容繁多，但它们在实际业绩证明中的价值有限。
那么，业绩材料主要来源于哪些方面呢?以下是我对业绩材料来源的一个总结：
参与项目所获得的奖项和荣誉。优质奖项和荣誉是您工作成果的有力证明。如果您参与的某个项目获奖了，无论是项目本身获奖，还是您个人因参与该项目而获奖，这些都属于优质业绩成果。不管奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明您业绩的客观材料。此时，相应的获奖证书是必不可少的。
解决项目中遇到的难题。如果您想客观地体现自己的专业技术水平和能力，那么在您参与的项目中，遇到了哪些难题，您又是如何通过技术手段解决这些难题的，这将是一个很好的证明。很多项目施工过程中可能会耗费大量人力、物力、财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多隐患。如果在您负责的项目中，遇到了行业常见的难题，且您在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂的技术难题，并得到了相关专业主管部门的认可，那么这些成就也可以作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料都需要提供，而不是仅凭口头表述。客观的材料至关重要。
项目中的其他盖章文件。如果您负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明您参与并完成了该项目。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明您职称评审业绩成果的重要证据。
取得重大技术创新。重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高级职称评审中也并不多见，这些往往是一些行业内的顶尖人才才能达到的成就。如果您在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况中的任意一种，通过职称评审的概率就会大大提高。
总之，在职称评审过程中，业绩材料的筛选和呈现需要精心考量，突出个人的重点贡献，优化个人的工作成果。每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此不能用一套固定的标准去衡量所有人。这也正是为什么一直强调要根据具体情况具体分析。有时候，您认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
并不是故意为难大家，但每年职称申报的人数众多。有些专业技术人员会抱怨：“为什么要求我提供这个材料、那个材料。” 其实，您需要明白，职称评审部门没有足够的精力和时间去逐一判断那些没有提供材料的人是否具备相应的能力和水平。客观的材料是评审的第一前提。其他方面，您可以在答辩阶段与评审老师进行详细沟通，这同样是可行的。大家不必过于死板。一定要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优选拔的过程，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，您却不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：地理测绘职称评审中的业绩材料有哪些
