在职称评审过程中，职称业绩往往是导致评审不通过的主要因素。对于大多数正常申报职称的人来说，如果最终没有通过评审，多数情况下是因为业绩材料出了问题。那么，我们先来 ………
在职称评审过程中，职称业绩往往是导致评审不通过的主要因素。对于大多数正常申报职称的人来说，如果最终没有通过评审，多数情况下是因为业绩材料出了问题。
那么，我们先来了解一下什么是业绩材料。业绩材料主要包括三大部分：项目合同、项目过程资料以及竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成性的关键依据。例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议、图纸清单、竣工验收报告等。这里需要特别提醒的是，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了总结。首先，如果参与的项目获得了奖项，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业级的优质奖项，都可以作为证明客观业绩的材料，但需要注意的是，必须提供相应的获奖证书。
其次，如果在项目施工过程中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂疑难的技术问题，并且效果显著，经相关专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。此时，相关的技术报告或得到行业或主管部门认可的材料都需要提供，而不能仅凭口头陈述。
第三，项目中的其他盖章文件也可以作为业绩材料。例如，如果负责项目的预算，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，单位可以出具证明，说明该项目是由您参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸清单等，尤其是涉及您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。
第四，如果在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备上述三种情况中的任何一种，通过职称评审的概率就会大大提高。
总之，职称评审的关键在于业绩材料的呈现。需要择优展示，突出个人的重点贡献，因为每个人的工作内容和岗位都不尽相同，不能用统一的标准来要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时候，一些看似不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。必须明确一点，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，那么为什么别人能通过而你不能呢?不妨冷静地思考一下这个问题。 职称报名材料：公路绿化工程职称申报工作业绩材料总结
