其实每年职称评审大多不会有大的变动。通常而言，一项政策若要正式推行，会在正式实施的前两三年就逐步开始过渡，这才是政策执行的常规模式呀!近来不少人才都来询问熊老师 ………
其实每年职称评审大多不会有大的变动。通常而言，一项政策若要正式推行，会在正式实施的前两三年就逐步开始过渡，这才是政策执行的常规模式呀!
近来不少人才都来询问熊老师，说他们常看到一些视频里提及什么大改革、取消职称、取消前置职称等内容，问这些是否为真呢?
熊老师要告诉大家的是，这大多是标题党在博眼球!像取消前置职称在河北早已施行多年了，既无新通知，也无大变动，一直就是这么规定的呀。只是有人利用信息差来误导大家，在河北直接评定中级、高级职称都有相应的老政策支持，没什么可争议的，一直如此。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量方面有所不同，而业绩的总体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么先来了解一下，什么是业绩材料。
在职称评定过程中，业绩材料主要包括三个部分：参与的项目合同、项目执行过程中的环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分资料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。
比如工程项目中涉及的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需重点提醒的是：很多人才容易忽略一个关键点，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，凡与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽说页数多，但却没有实际意义。
那么业绩材料主要来源于哪里呢?又该如何收集呢?熊老师将其总结为以下几点：
拥有荣誉和奖项往往是人才职称评审高通过率的一个重要前提条件。尤其是在副高级职称和正高级职称评审中，那些有着重大荣誉、重要奖项的人才，通过率通常非常高，这是不容置疑的。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可作为业绩证明的客观材料。务必要提供奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你在项目、奖项中名字及贡献的客观材料。
若想客观展现专业技术水平和能力，那么在参与的项目中遇到过什么难题，又是如何解决的，通过何种技术手段解决，这些都是专业技术能力的体现。很多项目施工过程中会出现人力、物力、财力难以解决，或者存在诸多施工隐患的问题。若负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，且经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能只靠口头表述，客观材料至关重要。而且通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两者也是优质成果，能够助力职称评审的通过。
假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到相应级别的主管部门出具证明并盖章。另外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及到你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中，这些材料也是职称评审业绩成果的有力证明。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章，这种做法是行不通的，因为它缺乏客观性，只要你和领导关系好，盖章内容可能随意更改，这样就没有实际意义了，反而会让评审专家觉得你没有真正有价值的材料。
重大技术创新一般在副高评审中较为少见，正高评审中也并不多见，通常只有行业大拿级别的专业人才才会有此类成果。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。
具备以上情况的人才，职称评审通过率往往非常高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用同一标准去衡量所有人。这也正是熊老师常说要具体情况具体分析的原因，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是你通过评审的关键。
熊老师也并无故意为难大家的意思呀。很多人才说，你要求提供这材料那材料，但试想一下，每年职称申报人数众多，你若没有相应材料，人家也没有精力和时间去判定你是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面，你可以等到答辩阶段再与答辩老师详细沟通，没必要过于死板呀。要清楚，职称评审是择优评审，并非通过性考试，是有通过率限制的。大家都或多或少有业绩，为何别人能过而你过不了呢?好好客观思考一下这个问题吧。 职称报名材料：智能电网信息工程职称业绩材料怎么弄
