其实每年职称评审情况大同小异，一般而言，若某项政策正式推行，早在此前两三年就逐步过渡了，这才是政策执行的常规模式。近来不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频宣称 ………
其实每年职称评审情况大同小异，一般而言，若某项政策正式推行，早在此前两三年就逐步过渡了，这才是政策执行的常规模式。
近来不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频宣称大幅改革、取消职称、取消前置职称，不知真假。熊老师要告诉大家，这大多为博眼球的标题党。以河北为例，取消前置职称已实行多年，并无新通知，也无明显变化，一直如此。不过，有人利用大家对这类信息的不了解，故意宣扬误导。在河北，直接申报中级、高级职称是可以的，这些是老政策，早已实施，并无新奇之处。
回到重点，中高级职称评审对业绩要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别基本一致。我们先来明确业绩材料的定义：
在职称评审过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与国项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料，它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键依据。
如工程项目中的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需重点强调：很多人才容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料也可收集作为业绩证明材料备选，但通用条款、专用条款虽内容繁多，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有哪些?又该如何收集呢?熊老师总结如下：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是提升职称评审通过率的重要因素，尤其是副高级职称和正高级职称评审，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率相对较高。这表明奖项和荣誉是对个人成果产出的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是受行业认可的优质行业奖项，均可作为业绩证明。在提交材料时，需提供获奖证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人名字及贡献的客观材料等。
2.解决项目中难题：解决项目中的难题是体现专业技术水平和能力的有效方式。若在项目施工中碰到人力、物力、财力无法彻底解决或存在施工隐患的问题，而你成功解决了，通过何种技术手段解决以及解决效果都可作为业绩体现。对于经专业主管部门鉴定认可的复杂疑难技术问题解决成果，也属于业绩补充范畴。相关的技术报告、获得行业或主管部门认可的材料需提供，而非仅凭口头表述。此外，解决技术难题过程中形成的论文成果、专利成果等也是优质业绩，有助于职称评审。
3.项目其他盖章文件：例如，若负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实你参与完成该项目。根据工程级别到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如涉及签字盖章的开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，也可作为业绩材料。避免单纯在纸上写明参与项目并盖章的做法，这种形式缺乏客观性，不如提供真实有效的盖章文件有说服力。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中也不多，通常是行业专家级别才具备。应用国内外先进技术经验取得重要创新并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充，但这种情况涉及的人才极少。具备以上三种情况之一的人才，职称评审通过率会显著提高。
总之，职称评审时，业绩材料需择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人工作内容和岗位不同，不要用同一标准要求所有人，这也是“具体情况具体分析”的原因，有时看似不重要的材料可能影响通过率。
熊老师并无为难人才之意。职称申报人数众多，部分人才抱怨要求提供各类材料，但实际上，评审专家没有精力和时间去判定未提供材料者是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。答辩阶段可与答辩老师进一步沟通，不必过于死板。要明确职称评审是择优评审，有通过率限制，大家都有业绩，要想清楚为何别人能过而自己不能过。 职称报名材料：建材机械职称评审业绩材料需要哪些
