对于那些业绩表现较为普通的人才来说，如果想要评定职称，就必须提前做好准备。每年5月份之前，务必要将相关材料尽可能准备齐全。近期，石家庄这边已经通知各单位开始准备 ………
对于那些业绩表现较为普通的人才来说，如果想要评定职称，就必须提前做好准备。每年5月份之前，务必要将相关材料尽可能准备齐全。
近期，石家庄这边已经通知各单位开始准备相关材料了。其实，我们这边也收到过很多人才的反馈，他们提到过这个问题。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月再准备材料也未尝不可。但必须承认，绝大部分人才的业绩并没有达到这种程度，这是一个客观事实。
在中高级职称评审过程中，虽然对业绩的严格程度和含金量有不同要求，但业绩的整体方向、筛选标准、种类以及类别，基本上是大同小异的。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在职称评定过程中，涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒大家注意一个问题：很多人往往会忽视工程合同中的一些细节。除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款看起来内容很多，但它们本身并没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师对此进行了总结：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得了个人奖项，这些都属于优质业绩成果。无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明你业绩的有力材料。需要注意的是，你必须提供相应的获奖证书。
在很多项目施工过程中，可能会耗费大量的人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多隐患。
如果你在负责的项目中，成功解决了行业内常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且这些解决方案得到了相关专业主管部门的认可，那么这些都可以作为业绩的补充。此时，相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的材料都需要提供出来，不能仅凭口头表述。客观材料的重要性不言而喻。
假设你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明你参与并完成了该项目。根据工程的级别，到相应级别的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并且这些创新取得了显著的社会和经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。但这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会大大提高。
总之，职称评定这件事，业绩材料需要精心挑选，突出个人的重点贡献，优化个人的业绩表现。每个人的工作内容和工作岗位都不尽相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。很多人才会抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”其实，你得明白，每年职称申报的人这么多，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会去问。如果你有材料，就提交上去;如果没有，就退出。事情就这么简单。
评审人员也没有那么多精力和时间去判断那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他情况可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。
一定要清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：地球化学勘查职称评审业绩证明材料汇总
