这年头评职称，基础条件其实大家都能满足。要是不满足就去申报，那申报本身就有问题了。所以说，后续要淘汰谁呢?关键就看你的业绩成果材料到底怎么样了。对于业绩成果材料 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都能满足。要是不满足就去申报，那申报本身就有问题了。所以说，后续要淘汰谁呢?关键就看你的业绩成果材料到底怎么样了。
对于业绩成果材料来说，客观性是一个重要的前提。很多人说自个儿没业绩，又有人说自个儿业绩不错。但不管咋说，都得以客观材料体现为基础。你所谓的业绩要是不能被客观地体现出来，那就好像没有业绩一样。其实，工作很多年的人也别太担心，等到了中级和高级职称申报的时候，大部分人还是有材料的，只是不知道怎么客观地去体现罢了。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订的，或者三方、四方签订的东西，这样客观真实性会更高一些。同时，得到了相关部门、有关单位的一些表彰、承认、盖章、签字、报道等，这些都是客观的体现。不过，很多人才很难掌握这个客观的度到底在哪儿呢。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有些区别。但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体是一样的。那么，首先咱们得先来了解一下，到底什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及到的业绩材料，主要可以分为三个部分：一是参与项目时的合同，二是项目进行过程中的环节资料，三是项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。就拿工程项目来说，其中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料范畴。
这里重点跟大家提一下：很多人才容易忽视这个情况，尤其在工程合同方面。除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽说很厚，张数也多，但没什么实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又该从哪儿去收集呢?熊老师总结了以下几种业绩材料来源：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，这可是人才评职称提高通过率的一个重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审的时候，那些有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这一点是肯定的。优质的奖项和荣誉，一定是你各方面成果产出的优质体现。如果你参与的某个项目得奖了，不管是项目得奖，还是你通过这个项目个人得奖，都属于优质的业绩成果。这个时候，不管是国家级奖项，还是省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质的行业级、受到行业内认可的奖项，都是佐证你业绩的客观材料。你得把奖项的证书材料准备好，相关的项目客观材料、获奖材料，以及你在项目、奖项里能体现名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
解决项目中遇到的难题 ：要是想客观体现你的专业技术水平和能力，那你参与过项目时遇到的难题、你帮忙解决的难题以及通过什么技术手段解决这些难题，就是一个很好的客观体现。很多项目施工的时候，会出现很多人力、物力、财力无法解决的问题，或者会埋下很多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，还经过有关专业主管部门鉴定认可，那这也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，你都要提供出来，不能只靠嘴说，客观材料很重要。而且，一般情况下，解决技术难题可能会通过论文成果或者专利成果的形式体现出来，这两个东西也是比较优质的成果，能帮你更好地通过职称评审。
项目其他盖章文件 ：比如说，你负责项目的预算，那你就可以把预算书复印一份，预算书上盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。而且，你参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，特别是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料里，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。不过，这里有个误区，就是有些人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章。这种形式是不行的，没啥客观性体现。直白点说，在你们单位，要是你跟领导关系好，你想盖啥内容盖啥内容，这东西就没什么意义了。所以千万别这么做，不然会让专家老师觉得你也没什么像样的材料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新一般副高都不多，正高的话也会有，但也不多，这通常都是行业大拿级别的成果了。应用国内外先进技术和经验有重要创新，并且取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。能涉及到这种情况的人才非常非常少。如果人才具备以上这几种情况里的一种，那通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的岗位、工作内容都不一样，所以尽量别用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有些时候，你认为不重要的一些材料，反而可能是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。很多人才说：“你就要求我提供这样的材料、那样的材料。” 其实你要想清楚，每年职称申报有那么多人。要是你去问的话，放心，没人会去问，有材料你就提供，没有你就淘汰，就这事儿。人家也没那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应的水平和能力，客观材料一定是第一前提。其他的东西，你可以到答辩阶段再跟答辩老师详细沟通。大家没必要这么死板。一定要明白一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，为啥别人能过，你过不了呢?你得好好客观地想一想这个问题。 职称报名材料：岩土工程职称评审业绩证明材料汇总
