你可别忘了，一个合理的政策，通常不会毫无征兆地突然实施。要是你听到某些新闻说有什么重磅消息，像取消这个取消那个，多半不要轻易相信。这类消息往往就是标题党，要是不 ………
你可别忘了，一个合理的政策，通常不会毫无征兆地突然实施。要是你听到某些新闻说有什么重磅消息，像取消这个取消那个，多半不要轻易相信。这类消息往往就是标题党，要是不写得这么抓眼球，你可能都不会去点开看。
以河北社保的事儿为例，咱们得承认，早些年职称评审因为是线下申报，肯定存在一些细节上的不完善之处。这导致不少人才误以为河北职称评审很简单，其实根本不是那么回事儿。
如今河北职称改为线上申报，相对来说更便于管理，政策也就越来越严谨。其实在政策面上，相较于3、5年前并没有变化，只是审核起来更方便了，所以才让人感觉好像变严格了。这只是你的错觉，并非河北职称政策的难度真的增大了，而是更加规范化了。社保问题也一样，并不是今年突然冒出这么个要求，早在河北省准备实行电子申报时，就开始陆续提及这个问题了。从2018年后，其实就陆陆续续开始在社保等方面严格要求了，只是当时线上系统尚未完善，执行起来比较麻烦。现在线上系统已经很完善，执行起来也更加便捷，那些不想守规矩的人才就感觉越来越严格了，其实这个政策是逐步执行的。
回到重点，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别等基本大体相同。那我们先来了解，什么是业绩材料：
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与的项目合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。
比如在工程项目中涉及到的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示：很多人才容易忽视一个情况，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚、张数多，但并无实际意义。
那么，业绩材料来源主要有哪些呢?熊老师给大家总结了一下：
1.参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称的评审中，那些拥有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉一定是你各方面成果产出的优质体现。无论你参与的项目得奖，还是通过这个项目你个人得奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内受认可的优质行业级奖项，都是佐证你业绩的客观材料，务必提供相应的获奖证书等材料。
2.解决项目种遇到的难题
若想客观体现你的专业技术水平和能力，那就要看你参与的项目中遇到了什么难题，你解决了什么难题，通过什么技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。倘若负责的项目遇到了行业常见的难题，且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可算作业绩补充。相关的技术报告或是得到行业、主管部门认可的客观材料，你都要提供出来，不能只凭嘴说，客观材料很重要。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果等形式来体现，这两个成果也是协助你更好通过职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算，可直接复印一份预算书，预算书上盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中作为证明职称评审业绩成果的有利证据。但有个误区要注意，不能在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式不行，缺乏客观性，容易让人觉得没什么意义，反而会降低专家老师对你的印象。
4.取得重大技术创新
重大技术创新一般副高人才都很少有，正高人才中也不多，通常是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。具备以上三种情况的人才，通过率会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况具体分析。有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。每年职称申报人数众多，好多人才却想当然地认为“你放心，没有人会去问，你有，我就给你送上去，你没有，你就出去，就ok了”。其实人家没那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他东西可以在答辩阶段和答辩老师详细沟通，不必死板。要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?大家要客观想一想这个问题。 职称报名材料：建材工程职称申报工作业绩材料总结
