大家要记住一点：通常而言，正常的政策不会毫无征兆地突然施行。倘若你瞧见某则新闻声称是重磅消息，像取消这取消那的，那么大概率可别轻信，这类消息往往属于标题党。如果 ………
大家要记住一点：通常而言，正常的政策不会毫无征兆地突然施行。倘若你瞧见某则新闻声称是重磅消息，像取消这取消那的，那么大概率可别轻信，这类消息往往属于标题党。如果他们不用这种方式起标题，可能就没多少人会去关注了!
以河北的社保情况为例，咱们必须承认，早些年职称评审存在这样一个事实，由于它是线下申报，所以在一些细节方面必然存在不够完善的地方。这导致许多人才误以为河北职称评审很简单，但实际上绝非如此呢!如今河北职称改为线上申报后，相对来说更便于管理，因此政策在执行层面会愈发严谨。不过呢，与三五年前相比，官方对外公布的政策大方向上并无改变，只是因为线上审核更为便捷了，才给人造成了政策变得更严格的感觉。其实这只是大家的错觉而已，河北职称政策的难度并非真的增加了，而是变得更加规范化了。
说到社保问题，它也不是今年才突然提出这样的要求。从河北省打算实行电子申报的安排开始，就陆续提及这个问题了。自2018年之后，其实就已经开始陆陆续续严格要求社保等各方面的内容了。只是当时线上的系统尚未完善，各方面执行起来较为麻烦。现在线上系统已经相当完善了，执行起来自然更加便捷。所以那些不想守规矩的人才，就会觉得政策越来越严格了。但大家要明白，这个政策绝不是突然执行的，而是一步步逐步推进的。
回到重点，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量上存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体是一致的。那么，咱们首先来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要包含三个部分：参与国内的项目合同、项目实施过程中的环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
比如在工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒大家：很多人才往往忽视了一个问题，那就是在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，但凡跟本专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但却没有多少实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又该从哪里去收集这些材料呢?熊老师对此进行了总结：
1.参与项目获奖和荣誉
拥有荣誉和奖项，是人才评职称时提高通过率的一个重要因素。尤其对于副高级职称和正高级职称来说，每年那些获得重大荣誉、大奖项的人才，其通过率通常会非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目本身获奖，还是你因该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果的范畴。这个时候，国家级、省部级、县区级奖项，甚至是一些在行业内受到广泛认可的优质行业奖项，都可以作为佐证你业绩的客观材料。你一定要注意，不仅要提供奖项证书，而且与该奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目和奖项中姓名及贡献的客观材料，都要尽量提供出来。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观展现你的专业技术水平和能力，那你参与的项目中遇到了什么难题，你又是如何解决这些难题的，通过何种技术手段解决的，这些都是体现你能力的关键!在很多项目施工过程中，常常会出现诸多人力、物力、财力方面难以解决，甚至会埋下施工隐患的问题。倘若你负责的项目中遇到了行业里比较常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，且这些解决方案经过了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，切莫只靠口头表述，客观材料在这里极为重要。而且，通常情况下，解决技术难题往往还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两者也是比较优质的成果，能够成为助力你顺利通过职称评审的关键因素。
3.项目其他盖章文件
假设你负责某个项目的预算工作，那么你可以将预算书复印一份，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门去开具证明并加盖公章。此外，在你参与的项目中的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，特别是那些涉及到你签字盖章的材料，都可以适当地穿插在项目过程材料里。这些材料同样能成为证明你职称评审业绩成果的有力证据。不过这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖个章。但这种方式是行不通的，因为它缺乏客观性。说得直白一点，在你们单位，如果你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料毫无意义，甚至会让评审专家觉得你没有真才实学。
4.取得重大技术创新
重大技术创新这一块，对于副高职称来说相对少见，正高职称中虽然会多一些，但也只是行业里的顶尖人物才能涉及。如果你能将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得了显著的社会效益和经济效益，且这些成果经过了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么也可以作为业绩的补充。不过，这种情况能够涉及的人才确实非常少。如果人才具备上述三种情况中的一种或几种，那么其通过率就会非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献，毕竟每个人的工作内容、工作岗位都不尽相同，所以不能用一套统一的标准去要求所有人。这也正是熊老师总是强调“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的某些材料，反而可能成为影响你通过率的关键因素。
熊老师绝非故意为难大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供这材料那材料的。”可你要清楚，每年职称申报的人数众多。其实呢，大多数人才不过是嘴上说说：“你放心，我有就给你送上去，没有我就出局，就这样罢了!”评审部门也没有那么多精力和时间去评判那些没有提供足够材料的人是否具备相应的能力和水平。客观材料才是首要前提，其他方面可以在答辩阶段，与答辩老师进行详细沟通，没必要过于死板。有一点必须明确，职称评审不同于通过性考试，它属于择优评审，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩，那凭什么别人能过，你就过不了呢?大家不妨好好、客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：建材工程职称业绩材料怎么弄
