对于业绩表现普通的人才来说，评职称就需要提前做好准备。每年5月份之前，尽量把相关材料都准备齐全。近期，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，其实我们这边也已经 ………
对于业绩表现普通的人才来说，评职称就需要提前做好准备。每年5月份之前，尽量把相关材料都准备齐全。
近期，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，其实我们这边也已经收到很多人才反馈过类似的问题。
如果一个人的业绩材料非常优秀，那么在职称申报前一个月把材料整理出来也来得及。但必须承认，绝大部分人才的业绩并没有那么突出，这是一个需要客观面对的事实。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别方面，基本大体是一致的。那么，我们首先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料，以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
比如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要重点提醒大家：很多人才容易忽视一个问题，那就是工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数多，但其实并没有太多实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几个方面：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借这个项目获得了个人奖项，这都属于优质的业绩成果。无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内的优质奖项，都可以作为证明你业绩的有力材料。一定要注意，这些奖项的证书材料是必须提供的。
在很多项目施工过程中，可能会出现浪费人力、物力、财力的情况，或者存在无法彻底解决的问题，留下诸多施工隐患。
如果你负责的项目中遇到了行业内比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，且得到了相关专业主管部门的鉴定和认可，那么这些也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头陈述。客观材料是非常重要的。
比如，如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，你参与项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并且取得了显著的社会效益和经济效益，且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，能够达到这一标准的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，那么通过率就会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和工作岗位都不一样，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说的：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才会说：“你就要求我提供这些材料。”其实你要明白，每年职称申报的人那么多，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人真的会去问。如果你有材料，就提交上去;如果没有，就出局，就这么简单。人家也没有那么多精力和时间去判断那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他的内容可以等到答辩阶段再和答辩老师详细沟通，没必要这么死板。
一定要清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家能客观地思考一下这个问题。
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