其实每年职称评审整体变化不大。通常，若某项政策要正式实施，会在一两年前逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。近来，不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频宣称职称评 ………
其实每年职称评审整体变化不大。通常，若某项政策要正式实施，会在一两年前逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。
近来，不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频宣称职称评审大改革、取消职称、取消前置职称等，询问是否属实。
熊老师要告诉大家，这大多是标题党。在河北，取消前置职称的政策已推行多年，并无新通知，也无大变化，一直如此。
这只是利用信息差来忽悠人。在河北，直接评定中级、高级职称早有政策依据，没什么可多说的，一直如此。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本相同。首先，我们得弄清楚什么是业绩材料。
评职称时，业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目过程资料及竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需重点注意：很多人才常忽视，除工程合同的通用条款和专用条款外，其他与专业工作相关的材料都可收集，作为业绩证明材料备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但意义不大。
业绩材料主要从哪来?熊老师总结了以下几点：
项目获奖和荣誉：有荣誉奖项，是提高职称评审通过率的重要因素。尤其副高级和正高级职称评审中，有重大荣誉奖项的人才通过率更高。这些奖项和荣誉是成果的优质体现。不论是国家级、省部级、县区级还是行业认可的优质奖项，都可作为业绩证明。需提供证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现个人贡献的材料。
解决项目难题：想体现专业技术水平，可展示在项目中解决难题的经历。如项目施工中遇到人力、物力、财力或施工隐患等问题，若成功解决行业常见难题，经主管部门认可，可作为业绩补充。需提供技术报告或相关认可材料。一般解决技术难题会以论文、专利等形式体现，这有助于通过职称评审。
项目盖章文件：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出具证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸清单等，尤其是有签字盖章的材料，都可作为业绩证明。但仅写参与项目后盖章的做法不可取，缺乏客观性，会让专家认为没有实质性内容。
重大技术创新：重大技术创新较少见，一般是行业专家级别。若应用国内外先进技术和经验取得创新成果，经市级以上主管部门认可，也可作为业绩补充。这部分涉及的人才较少。
具备上述三种情况之一，通过率会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用同一标准要求所有人。这就是熊老师强调具体情况具体分析的原因，有时看似不重要的材料，可能是关键因素。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，评审专家没精力去判定无材料者的能力。客观材料是首要前提。答辩阶段可与专家详细沟通。职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：无机非金属新材料职称业绩材料有哪些
