截至目前，河北省内各单位已陆续发布通知，启动今年职称申报工作，许多申报者也已收到准备材料的具体要求。后续，大家关注熊老师的文章时，将会结合实际申报情况，针对如何 ………
截至目前，河北省内各单位已陆续发布通知，启动今年职称申报工作，许多申报者也已收到准备材料的具体要求。后续，大家关注熊老师的文章时，将会结合实际申报情况，针对如何准备职称评审业绩材料这一关键问题进行详细讲解。
今天要着重讨论的是：申报材料准备几份较为合适?熊老师明确表示，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都可作为评审依据。在数量上，熊老师强调“不断档”原则，即只要是在考核年限内持续参与的项目所产出的业绩材料，无论多少份，只要时间连贯、无间断，都可纳入评审材料范围。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上虽有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本一致。下面先来明确业绩材料的范畴：
职称评审中涉及的业绩材料主要由三部分构成：项目合同(含参与国家项目合同)、项目实施过程中的各类资料、以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及项目的完整性。
以工程项目为例，业绩材料涵盖上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要特别指出的是，工程合同中除通用条款和专用条款外，其他与本专业相关的材料均可作为业绩证明的备选，但通用条款和专用条款虽篇幅长、页数多，却因缺乏针对性而实际价值有限。
那么，业绩材料究竟从何收集呢?熊老师总结了以下主要来源：
项目获奖与荣誉：荣誉和奖项是职称评审高通过率的重要助力，尤其对于副高级和正高级职称申报者而言，拥有重大荣誉和奖项者通过率极高。各类奖项与荣誉是个人成果的直观体现，无论项目获奖还是个人因项目获奖，均属优质业绩。申报时，务必提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现个人贡献和奖项含金量的客观资料。这些材料无论是国家级、省部级、县区级，还是行业认可的优质奖项，都可作为有力证明。
解决项目难题：为展现专业技术水平，申报者需详细阐述在项目中遇到的难题、解决方法及技术手段。许多项目在施工过程中会遭遇人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。若申报者在项目中成功解决了行业常见难题，且效果显著并获主管部门认可，则可将相关技术报告或得到行业及主管部门认可的材料作为业绩补充。此外，解决技术难题的成果通常体现为论文或专利，这两种形式也是职称评审中的优质成果，对提高通过率至关重要。
项目其他盖章文件：如申报者负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并要求单位出具证明，证实其参与完成该项目。不同级别的工程，应由相应级别的主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及申报者签字盖章的部分，均可作为项目过程材料的一部分。需注意的是，仅在纸上书写参与项目名称并盖章的做法并不可行，缺乏客观性，容易让人质疑其真实性，因此申报者应避免此类错误。
重大技术创新：重大技术创新在副高级职称申报中较为少见，正高级职称申报中也属稀缺，通常是行业资深专家才能达到的成就。若申报者在应用国内外先进技术和经验方面取得重要创新，并产生了社会与经济效益，且获得市级以上主管部门的鉴定认可，则可将此类成果作为业绩补充。这部分涉及的申报者数量极少。
综上所述，若申报者具备上述情况中的几项，职称评审的通过率将显著提高。最后强调一点，职称评审中业绩材料的准备应择优呈现，突出个人重点贡献，并根据个人工作内容和岗位差异进行优化。由于每个人的工作背景不同，切勿用单一标准要求所有人。这也是熊老师反复强调“具体情况具体分析”的原因，有时看似不起眼的材料，实则可能是影响评审结果的关键因素。
熊老师在此也想说明，并非故意为难申报者。面对每年庞大的申报人群，评审专家没有精力逐一核实申报者是否具备能力，只能依据客观材料进行评判。因此，客观材料是职称评审的首要前提。其他相关信息可留待答辩环节与评审专家深入沟通，不必过于拘泥。需明确的是，职称评审并非简单的通过性考试，而是一种择优录取的评估方式，存在一定的通过率限制。申报者应客观反思：既然人人都有业绩，为何他人能通过而自己却不能?望申报者认真思考这一问题，以便更好地准备职称评审材料。 职称报名材料：建筑材料职称业绩材料有哪些
